出国留学网小编为大家提供公务员面试复习资料：教育信息化是一个不断发展的过程，一起来看看吧！希望大家能多多复习，争取考出好成绩！
公务员面试复习资料：教育信息化是一个不断发展的过程
【热点背景】
同步上课，一起作业，共同考试……“屏幕与命运”，一对因教育信息化而联动的组合，持续引发热议。屏幕能不能改变命运?远程教育如何更有实效?前不久，教育部相关负责人表示，教育信息化是一个不断发展的过程，这项工作“还在路上，还需要继续下更大的力气”。
《人民日报评论：共享优质教育，我们在路上 | 大家谈》
【命题预测】
当今世界，科技进步日新月异。教育信息化受到高度重视，各地区都以大量投入建成了相当水平的信息化教育环境。但遗憾的是，信息技术在教育领域的应用虽有成效，但不如人们期待的那样高。对此，谈谈你的看法。
【解析】
随着互联网发展，移动智能终端普及，互联网在各个行业与领域深刻改变人们的生产生活，但是，信息技术对教育的影响很小，实际上彰显出“互联网+教育”巨大的发展潜力，信息化教育在推动教育公平方面还有很长的路要走。
在当前社会中，信息技术在教育领域的应用，有助于减小区域之间的教育资源不均衡问题，促进普惠教育快速发展，对于促进教育公平和高质量发展有推动作用。但是，现代信息技术不能直接带动教育现代化，还有其他一系列协调工作，比如理念变革、课堂变革、师生互动等等，这些要共同发力，才能形成合力。如果缺乏深层次革新，现代的装备和技术就只是“隔靴搔痒”。我们应该明晰通过教育信息化促进城乡一体化发展，既需要硬件方面的支持，如提升教室、实验室、器材的配备，也需要软件方面的支撑，如乡村教师素质的提升等。
习近平总书记指出：“中国坚持不懈推进教育信息化，努力以信息化为手段扩大优质教育资源覆盖面。”教育体制改革没有完成时，教育信息化永远在路上。为推动教育信息化的快速发展，在思想上，我们应明白互联网是教育的手段和工具，决定”互联网+教育”，要遵循教育规律，而非互联网规律，不论是远程教学、还是大数据分析、技术手段都要回归服务教育的本质，同时也要遵循人的成长规律，尊重天性。在具体操作上，建设、使用、改革、管理四方面应协调推进。做到建设是基础，没有这个物质基础，谈不上信息化和现代化;使用是关键，如果不使用，就成了摆设;改革是动力，推动各方面改革才能建立信息化时代的人才培养;管理是保障，确保信息化有制度规范，有序发展。
公务员面试复习资料：改革只有进行时
【热点背景】
上世纪最让人不可思议的事情之一，就是中国逐渐融入广阔世界，世界发现了新的中国，即便是最固执的“西方中心论”者也不得不承认，中国和世界已经前所未有地融为有机整体，世界越来越离不开中国，中国号巨轮坚定航向，闯险滩、战激流，开足马力、劈波斩浪，胜利驶入崭新而宽广的天地。
而中国之所以有这样的恢弘成就，靠的就是坚持改革开放，40年雄伟巨变赢得了人民幸福、国家强盛，更为中国号巨轮在复兴的航程上树立了决心和信心，为人类进步发展开辟了新的道路和方案。改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。
虽有成就，但任务依然艰巨，面临着“内忧外患”压力，我们发展不充分不平衡矛盾依然凸显，经济结构亟待转型升级;以美国为首的西方国家采取单边主义政策，世界经济形势更不明朗，此时该如何去化解一系列矛盾，这是时代之问。
在这样一个背景之下，我们更需要改革开放，不能走封闭僵化的老路，那么此时该如何将改革推向深入就显得尤为重要，如何平衡顶层设计和任务落实的关系?如何破解深度贫困?都是需要我们用更深刻的眼光来看待改革。
今年正逢建国70周年，所以在省考中出现关于改革开放话题特别明显，不仅考察考生对于改革的重要性分析，也能测查考生运用改革思维解决社会问题的能力。
【命题预测】
习近平在多个场合强调“改革没有完成时，只有进行时”，请结合实际，谈谈你的看法。
【解析】
习近平总书记谈到的改革，其初心就是让人民群众更加幸福，就是让中华民族更加繁荣昌盛，回望过往40载，改革开放给我们带来的巨变是显而易见的;着眼未来，中国出现的一系列困境问题也需要改进开放来解决，改革没有完成时，只有进行时。
历史向我们证明：改革开放是人民幸福和国家富强的不二法宝。40年改革开放历程，我们深深体会到，没有改革开放，我们就不可能有今天这样的大好局面;没有改革开放，我国不知还要在封闭半封闭和停滞不前的状态下徘徊多久。因为顺势而为，改革使国家面貌焕然一新，我国的GDP突破90万亿，经济总量位居世界第二;人民生活迈上新台阶，粮票、布票等已经消失在了我们的视野，互联网、支付宝等成了百姓生活的代名词，尤其是我国贫困人口减少至2000万左右。
此时，民间有一种论调就是反对改革，他们认为改革导致了一系列问题，如环境污染、贫富差异拉大等。有这样的批评之声并非坏事，它着实使我们开始深思我们面临的困境。
立足当下，破解困局着实需要全面深化改革，这也就是习近平总书记提到的“改革只有进行时”的题中之义。我国经济困局凸显，传统的粗放生产方式亟待挑战、中国制造大而不强;转型期社会矛盾冲突剧烈，住房价格高企、医疗领域乱象、学历门关系门等都成为老百姓关心的热点话题;更令所有人痛心的，“天更蓝、水更青、山更绿”更多是存在于童年的记忆里。
重重困局，使我们更深刻意识到改革开发的重要性，解决中国的问题，需要改革的思维。经济社会发展必须在原有基础上实现新的全面提升，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实，实现全面提升。
公务员面试复习资料：“情绪假”彰显人性化管理
【热点背景】
生病可以请病假，有事可以请事假，那么无心上班有情绪怎么办呢?近期，在宁波一家企业让员工“梦想成真”了。该公司设置“情绪假”，职工每月可以不说明理由带薪请假一天，一线的员工请假，班长就可以批;班长请假，相关负责人就可以批。无独有偶，近日河南省政府下发文件,特别要求要“对照安全检查表，对作业环境、安全设施、生产系统、措施落实和作业人员的情绪状态、健康状况等进行检查，及时排查治理作业现场动态事故隐患。”那么作为生产系统重要成员之一的城市公交，也成为了这一政策的直接受惠者，即公车司机不爽时，可理直气壮的申请休“情绪假”。消息一出，便在网络上引发热议。由此可见，不管是生理假，还是恋爱假，抑或是情绪假，种种创新的管理方式都闪耀着以人为本的光辉。
【命题预测】
近期，宁波某企业每月给员工一天带薪“情绪假”，申请假期的理由是“心情不好不想上班”，且请假流程简单，无需补班。消息一出便走红网络，有人直呼这又是“别人家的公司”。对此，你怎么看?
【解析】
“上班的心情就像上坟”，这是当下年轻人对于工作心境的一种自我调侃。而宁波该企业能站在员工角度理解员工心情，并且大方放“情绪假”，不仅是用人单位管理的一种创新，而且彰显了人性化关怀，值得点赞与推广。
当下，社会节奏加快，工作压力越来越大，从基层干部到城市白领再到蓝领搬运工，五加二白加黑的工作非常常见，这也滋生了许多职工的负面情绪。如果负面情绪任其发展，不仅会影响到自身工作，而且还会影响到周围人群，难以保证工作质量，甚至会酿成事故。因此，不管海南法院的给法官的情绪假，还是河南关注公交司机情绪，抑或是宁波企业给员工不开心不上班的权利，这些都是体现了用人单位以人为本。这一做法，一方面能够尊重员工权利，调动员工的工作积极性，提高员工的忠诚度，将员工的负能量消灭在萌芽中。另一方面也能更好地为工作对象服务，如服务行业的一位员工心情美丽充满正能量会带动周围的同事，进而提升整体服务质量，可以营造良好的企业形象和政府形象。
然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪曝光于大众。
因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。第一，用人单位应更注重员工心理健康。一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。第二，地方政府需实施保障性政策。在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。
推荐阅读：
| 公务员面试名单 | 公务员面试时间 | 公务员面试真题 | 公务员面试技巧 | 公务员面试热点 |