出国留学网专题频道人力资源管理师证书栏目，提供与人力资源管理师证书相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
09-06
据2023年相关数据，人力资源管理师证书的报考大军已达50万！可以肯定的是，人力资源管理师一定是有用的，接下来就和小编一起看一看，该证书到底有何好处。本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
人力资源管理师证书的好处
1、职场的敲门砖
人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适合初入职场的大学生以及想要转行人力行业的打工人。通过对考试科目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行奠定了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的情况下，成为进入职场的敲门砖，展现个人的学习能力。
2、升职加薪的利器
当代社会下，职场的升职加薪，不光看工作年限的长短，更在意个人价值的展现。人力行业是一个依托从业者进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路在不断的更新迭代，需要职场人保持不断的学习。考取该证书后，代表个人的岗位竞争力的增加。此外一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%。
3、领取补贴的依据
人力资源管理师考试是促进专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会给予持证人员相关补贴。具体补贴为：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
4、涨退休金的保障
人力资源管理证书作为职称证书，针对具备相关职称的退休人员，会帮助增加额外的退休补贴，退休工资多350元~750元。
5、积分落户的加分项
人力资源管理师作为专业人才享受部分城市的加分政策。如北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
拓展阅读：人力资源管理如何备考
教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他也辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。
第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。
推荐阅读：
08-28
人力资源管理师证书考几科？考试题型是怎么样呢？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师证书考几科＂相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
一、人力资源管理师考试科目
人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。具体考试科目如下：
三级和四级人力资源管理师只考两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级人力资源管理师考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
二、人力资源管理师考试题型
一级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）；理论知识（分值：100）综合题与图表分析题（6题）：专业能力（分值：100）；文件筐（10题）：综合评审（分值：100）。
二级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、综合分析题：专业能力（分值：100）；口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100）。
三级和四级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100）。
三、人力资源管理考试内容
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论》文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、缓效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。三、四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能是题目再加上理论知识应该是没有问题的，重要的是二、一级人力资源较难，难题科目是综合评审，采用文件框的考试形式，没有标准。
拓展阅读：人力资源管理如何备考
教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证正里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规见划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他也辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。
第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。
推荐阅读：
08-18
人力资源管理师证书全国通用吗？有了这个证能找到一个好工作吗？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师证书全国通用吗＂仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
人力资源管理师证书全国通用吗？
人力资源管理师证书是全国通用，不受地域限制，可以在全国范围内就业和发展。人力资源管理师证书是一种具备一定专业知识和技能的职业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，无论是在一线城市还是二三线城市，人力资源管理师证书都有很高的认可度和使用价值。
人力资源管理师证书的全国通用性
1、人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的，具有法律效力，被广泛承认和接受。不论是企事业单位还是政府机关，对人力资源管理师证书都有很高的认可度。在招聘和选拔人才时，往往会优先考虑持有人力资源管理师证书的候选人。
2、人力资源管理师证书的考试内容和标准是统一的，不论在哪个省份考取证书，都需要通过相同的考试。这意味着无论是在哪个地方考取证书，都具备相同的专业知识和技能，可以胜任全国范围内的工作。
3、人力资源管理师证书的终身有效性也是其全国通用的重要特点之一。持有人力资源管理师证书的人员不需要定期参加培训或审核，只要保持自身的专业素养和能力，就可以一直使用该证书。
总的来说，人力资源管理师证书全国通用，具有很高的认可度和使用价值。无论是想在一线城市还是二三线城市发展，持有人力资源管理师证书都是一个很好的职业资格，可以为个人的职业发展提供更多机会和选择。
拓展阅读：人力资源管理师证书的含金量高吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及国家关于＂在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度＂精神，企业人力资源管理师已经进入扩大推广阶段，3-5年持证上岗将成为必然。
国家人力资源与社会保障部为了提升从事人力资源规划，员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗，加上国家对人力资源考试过关率进行宏观调控，所以含金量非常高。
推荐阅读：
08-14
人力资源管理师有什么作用，对于自身有什么帮助？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师证书含金量如何＂内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
人力资源管理师含金量如何
人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的的需求量，故而考取证书的前景会很不错。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职你待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。
拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。
人力资源管理的就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
哪些人能报考人力资源管理师
1、从事相关工作或者是想要晋升的朋友都会需要这样的认证书，毕竟如果你想要到更大的舞台则需要一把钥匙，而人力资源管理师证书就是这把带你走向更大舞台的钥匙。
2、现在很多相关专业的学生都是可以报名考试的，毕竟有一个这样的证书对于刚刚毕业大学生来说是有很大的帮助的，尤其是在找工作的时候都需要看证书的，所以现在很多从事人力资源相关专业的朋友在一毕业就读会考完三级证书的。
3、人力资源管理师在未来是非常有发展前景的专业，因此也让很多想要转行的朋友看到希望了想要转入到这个行业中，对于转行到这个行业的，朋友更是需要证书来增加自己的优势，如果没有这个证书很多企业都不会聘用你。
推荐阅读：
对于人力资源管理师证书是由由哪个报名颁布的，报考人力资源管理师的小伙伴是否清楚呢？还不清楚的快来和小编一起看看吧，小编整理了‘人力资源管理师是什么部门颁发的’内容，希望能够帮助到大家，更多资讯请关注出国留学网！
人力资源管理师证书是什么部门颁发的
企业人力资源管理师资格证是由国家劳动和社会保障部授权的第三方评价机构颁发相应等级的职业资格证书，企业人力资源管理师只要是考核合格的人员，由人社部授权的第三方评价机构颁发对应职业技能等级证书颁发相应等级的职业资格证书，并执行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站线上查询。
人力资源管理师的证书可不可以全国通用
有许多报名人员询问：人力资源管理师证是否通用？当前很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格证不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师资格证在哪里查
考生在通过人力资源管理师的考试后，也有很多考生取得证书后担心证书不正规，那么在哪可以查到人力资源管理师证书呢？考生可进入技能人才评价证书官网入口，填写证件编码、证件号码与姓名进行证书信息查询。
人力资源管理师合格证获取条件都有什么
报考人力资源管理师考试并且考试成绩及格的考生，准备好相关材料即可到由职业鉴定中心指定的领取地点领取人力资源管理师的合格证。具体领取条件以职业鉴定中心的安排公告为基准。
人力资源管理师资格证的用处有什么
人力资源管理师的证书作用还是有很多的，能够向本地申请补助，且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
拓展阅读：人力资源管理师就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，t也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。＂知人善用，得人心者得天下＂，人的管理其实正是一切刀管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作非稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司又对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的＂宠儿＂。
推荐阅读：
人力资源管理师证书国家认可吗？尚不了解的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂力资源管理师证书国家认可吗＂仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
人力资源师国家承认吗？
人力资源管理师证书是国家承认的，并且考试合格后的证书全国通用。资格考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。
人力资源师是长期有效的吗？
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。
人力资源师作用特点
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
人力资源师要注意什么
对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比 无论是国有企业，还是跨国公司，亦或民营企业及合资企业，都会存在这样那样的问题，尤其在中国人力资源管理理论和实践都很不完善的情况下，HR对企业的现状应有个清醒的认知。
拓展阅读：人力资源管理师考试题型
人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的取只业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有了现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
推荐阅读：
06-14
已经报名湖北人力资源管理师考试的小伙伴们注意了，准考证打印时间确定为7月5-7日，相关考试资讯如下所示，包括注准考证打印入口、考试时间、成绩公示时间、考试合格标准、报考条件以及人力资源管理师证书的用途，欢迎大家阅读。
准考证发放时间：7月5日-7月7日
准考证打印入口：湖北省政务服务网
注意：凭政务服务网账号、密码，登录湖北省政务服务网主页面上的“湖北省统一身份认证平台”（？appCode=hbzyjnbm），进入考生报名系统即可打印准考证
考试时间：2023年7月8日-9日
成绩公示时间：7月14日-7月27日
考试合格标准：
湖北人力资源管理师考试分为多个科目，每个科目的满分都是100分，而合格分数是60分。只有达到合格分数的考生才能通过考试。考试合格的考生需要等待90个工作日左右，到学校领取相应等级的人力资源管理师职业技能等级证书。
报名方式：
1.凭政务服务网账号、密码，登录湖北省政务服务网主页面上的“湖北省统一身份认证平台”，进入考生报名系统；
2.登录湖北省职业技能鉴定指导中心官网首，点击右侧“国家职业资格鉴定网上报名”模块，进入考生报名系统，使用政务服务网账号密码登录；
3.搜索微信公众号“湖北工匠”，在“技能湖北”栏目中选择“技能鉴定”子栏目，进入考生报名系统或搜索微信小程序“职业资格在线报名”进入考生报名系统，使用政务服务网账号密码登录。
1、初级满足高中及以上学历即可报名；
2、中级需要满足条件：
专科毕业，从事相关专业工作满6年即可报考；
本科毕业，从事相关工作满4年即可报考；
获得第二学士学位后或研究生班结业，在工作满2年后即可报考；
获得硕士学位，在工作满1年后即可报考
3、跨级报考：如果满足条件的话支持跨级报考中级；
4、专业限制：不限制专业，如果你是非人力专业也可以考；
5、考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》
6、题型分值：《经济基础知识》70道单选，35道多选；《专业知识与实务（人力资源管理）》60道单选，20道多选，20道案例题
领取补贴：
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分...
03-02
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显。相信很多人都想去考这个证书吧！相关的考试指南已经整理在下面了，有需要的朋友可以来看看哦！下面是出国留学网整理的“企业人力资源管理师证书考试指南”，供大家参考阅读。
一、人力资源管理师专业介绍：
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于9月30日退出职业资格目录。
二、培训对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，xx人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
三、报考条件：
具备以下条件之一者可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上
（２） 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
（３）高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/高级工
（１） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 （含） 以上
（２） 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
（３） 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书ꎬ 并取得本职业
或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书） 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上
（４） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作１年（含）以上
（５） 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得
毕业证书的在校应届毕业生）
四、具备以下条件之一者可申报二级/技师：
（１） 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 （技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上
（２） 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 （技能等级证书...
03-29
人力资源管理师在企业中的地位很重要，那么人力资源管理师证书报考要求是什么呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师证书报考要求是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)
(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、二级人力资源管理师(人力资源管理师)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析...
03-28
越来越多的小伙伴对人力资源管理师这个职业感兴趣，那么人力资源管理师证书有哪些价值呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师证书有哪些价值”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源资格证资格证书是国家对你的人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。这个时候不仅有经验，更有人力资源证书，粉碎用人单位的不信任，升职加薪就这么到来了。拥有人力资源资格证，至少说明有人力资源的职业能力。同时拥有人力资源资格证可以享受国家相关的待遇。
对于工作经验少的HR来说，这个证书就很有必要了。它就是一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为前进的道路添上一份光彩。
1、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)
(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、二级人力资源管理师(人力资源管理师)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)
人力资源管理师证书推荐访问
