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08-18
人力资源管理师四级和三级都是国家职业资格证书，但其中的区别你分清楚了吗？还不清楚的小伙伴快来看看吧，小编整理了“人力资源管理师三级和四级的区别”的相关内容，希望能够帮助到大家，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
人力资源管理师三级和四级的区别
1、报考条件不同
四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者是高等院校本专业或相关专业在校生。
而人力资源三级的报考条件则相对更高一些，需要在取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上；或者是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或者是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或者是具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；或者是具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年及以上；或者是具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
2、工作内容不同
四级人力资源管理师的工作范围主要局限于人力资源内部，从事人力资源管理行政性事务工作，如人力资源管理员、人力资源员等，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续等。
而人力资源三级则是相当于助理级职称的人力资源管理助理，能够独立完成岗位日常管理工作，如起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
综上所述，人力资源管理师四级和三级的区别主要在于报考条件和工作内容的不同。若想成为人力资源管理专业的从业者，需要根据自身情况选择适合自己的职业资格证书，并不断学习提升自己的专业技能。
人力资源管理师从哪个级别开始考
人力资源管理师证书一共有四级，四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试，很多地区首次考试都是先考四级，考试难度不大。
很多零基础考生都是先从四级开始考，但是部分地区从三级开始考，每个地区报考资格略有差异，如果满足三级人力资源管理师报考条件的同时，也满足当地的跨级报考条件，也是可以不从四级开始考试，具体要看当地的政策要求。
拓展阅读：人力资源管理师考试如何准备
1、人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括：中间的几章都是比较重要的内容，因此单列成章节重点讲解，考试的重点和难点多半在这些章节中；教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。
2、除了...
二级人力资源管理师是什么级别？相信这是很多想报考人力资源管理师所困惑的问题，为此小编整理了“二级人力资源管理师是什么级别”相关内容，供广大考生参考，希望可以帮到广大考生，更多资讯请关注我们网站的更新。
二级人力资源管理师是什么级别
人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高高为人力资源管理员（四级中级工）、助理人力资源管理师（三级高级工）、企业人力资源管理师（二级技师）、高级人力资源管理师（一级高级技师）。
二级人力资源管理师，相当于中级职称，但不等同。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
考取二级人力资源管理师证的用处
1、提高职场薪酬待遇
曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元；薪酬经理、招聘经理6000-12000元；人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、人力资源管理师证书等级高，也决定着你的薪酬待遇能往上提一提。
2、领取补贴
目前部分地区会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、20000元奖励。所以，如果你考取了人力资源管理师一级证书，可以询问下当地社保局是否有相关的补贴政策。
二级人力资源管理师证考试内容
二级人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别
1、人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导寻和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理里人员。人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2、人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师...
08-15
人力资源管理师一共分为三个等级，每个等级不仅考试难度不同，报名条件也有所不同，那么人力资源管理师的不同等级有什么区别你？感兴趣的同学就跟着小编一起来了解一下吧！
一、人力资源管理师一二三级是哪些区别
根据考试等级来看， 考试难度从三级、二级、一级逐级递增，级别越高难度越大；
从考试科目来说，三级考2门（理论+技能），二级和一级考3门，考试科目增加了论文部分。
从考试的重点来看，三级侧重基础及实务操作；二级侧重人力资源的管理；一级侧重决策、规划。
考试条件也不一样，级别越高对应的报考门槛越高。三级本科学历才可以报名条件都是满足其一即可：本科毕业1年；大专毕业3年。
二级报名条件满足其一即可：本科毕业5年；大专毕业7年；硕士毕业3年；取得3级证书有3年。
一级报名条件满足其一即可：本科毕业9年；硕士毕业6年；参与工作19年；取得2级证书有3年。
二、人力资源管理师一级是不是可以直接报考
许多考生咨询小编，一级人力资源管理师能直接报考吗？答案是：不能。是的。报考一级人力资源管理师考试取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。无论报考人力资源证书哪个级别，都对取得低一等级的证书有了明确的要求。所以，不能直接从一级报考。
三、一级人力资源管理师网址报名流程是啥？
一级人力资源师考试网上报名流程如下：
1、注册报名
登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写上注册信息
如实按标准填写上注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写上报名表格
使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写上，填写上内容要求能够较为全面的反映报考要求。
4、上传照片
按标准上传本人的电子照片。照片上传说明：
①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
②上传照片必须能反映本人特征。
5、上交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查通过后，立即缴费。
四、一级人力资源管理师各个科目怎样备考
以下是一级人力资源管理师各科目考试的整体备考建议内容，请大家认真阅读！
第一场理论知识考试：注重基本知识的深入掌握（自然段中间的考点）。
第二场专业能力考试：注重主要原理的综合应用（变换及组合的考点）。
第三场的综合评审考试：注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法以及连带关系，充分调动实际工作经验的优势，达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的目的。
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人力资源管理师一共有四个级别，其中哪个级别最好？需要了解的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师有几个级别＂仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
一、人力资源管理师划分
1、一级人力资源管理师
高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
2、二级人力资源管理师：
相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
3、三级人力资源管理师
人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度等。
4、四级人力资源管理师：
人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。人力资源管理师级别划分
二、人力资源管理师职业要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养养四个方面的能力
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力为资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见几.
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、
了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1、业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2、领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3、变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
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出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年企业人力资源管理师等级划分”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年企业人力资源管理师等级划分
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
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答题方式 |
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