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公务员报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗

 

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公务员报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗

  原标题:公务员“金饭碗” 依然是热门,专家建议完善公务员薪酬制度

  文章导读:媒体进行的一项公务员离职调查显示,有超过七成的受调查者将公务员离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。

  1月25日,中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试,近166万人争夺2.8万多个职位,意味着国考竞争依然激烈。

  公务员报名人数24年间增长377倍

  每年的国考由中组部、人社部、国家公务员局组织,为中央、国家机关及其直属机构招录公务员,招录对象面向全国。

  据国家公务员局统计,2018年“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加,计划招录2.8万余人,最终有165.97万人通过报名资格审查,较去年增加了17.34万,通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。

  这些数据与20多年前首次进行的公务员招录考试差距很大。

  我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年,原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。统计显示,当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额,最终4400人正式报考,相当于9个人争考一个职位。

  24年过去,国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算,1994年和2018年相比,招录规模从490人增长到2.8万人,增长了57倍;报名规模从4400人增长到165.97万人,增长了377倍。

  历史数据显示,在2002年国考报名人数仅为6万余人,到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后,国考报名人数又开始高速增长,2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说,报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。

  从2009年国考报名人数突破100万,一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查,国考报名人数已连续10年在百万以上。

  公务员难考原因众所周知,并非单纯题目难,主要还是考的人多,竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有什么好处?

  浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了公务员这个职业的4个好处:首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作,不违反公务员法或者国家其他法律,一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前,公务员的升迁体系是最完整的,公务员的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错,只要认真工作,一般不会被无故降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企,但工资增长,政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点,也是最重要的,公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想,不仅具有一定的社会地位,干得好的话还能更好地凸显人生价值。

  北大、复旦毕业生去向排名

  1月5日,北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称“《报告》”)。《报告》显示,...

公务员法修订工作启动 公职人员财产或将公示

 

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公务员法修订工作启动 公职人员财产或将公示

  (原标题:公务员法修订工作启动 将研究公职人员财产内部管理)

  代表建议修改公务员法 已经启动公务员法修订工作

  全国人大内务司法委员会近日建议,将修改公务员法列入十三届全国人大常委会立法规划,并在修改公务员法时,统筹研究公职人员财产内部管理问题。

  在十二届全国人大五次会议期间,翟友财、令狐安等63名代表提出修改公务员法的议案两件。议案提出,我国公务员法在实施过程中遇到不少问题和困难,建议修改公务员法。明确规定公务员对上级违法命令不服从的范围、“明显违法”的范围,进一步完善公务员的申诉、控告权利,明确规定公务员奖励的具体程序,明确公务员财产申报公示办法等。

  孙兆奇等31名代表在十二届全国人大五次会议期间提出制定公职人员财产内部管理法的议案。议案提出,公职人员财产管理立法是反腐败国家立法的重要组成部分,应加快制定公职人员财产内部管理法。建立监管部门内部名单管理制度;规定所有财产登记、管理机构或部门的配合义务;把监管部门内部名单管理导入银行、证券等财产登记机关的信息系统,由信息系统向监管部门定期报送持有财产清单,自动提示财产异动;规定公司股权、房屋、车辆等财产所有人需如实披露是否代别人持有、为何人代持等。

  国家公务员局表示,已启动公务员法修订工作,争取在今年上半年提请全国人大常委会审议。

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贵州招录聘任制公务员,年薪高达35万!

 

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贵州招录聘任制公务员,年薪高达35万!

  原标题:贵州这个地方招2名聘任制公务员,年薪高达35万!

  想考公务员,又想要高薪资?这样的好事可以有!

  贵州省贵安新区规划建设管理局面向全国公开招聘2名聘任制公务员,年薪高达35万!

  此次拟聘职位及名额为:

  贵安新区规划建设管理局首席规划师1名、首席工程师1名。这两个高薪公务员职位,有什么要求呢?

  首席规划师职位,要求45周岁及以下,具有全国注册城市规划师执业资格,城乡规划类工程师(中级)职称;具备城乡规划企业甲级资质单位5年及以上工作经历;主持过省会城市总体规划、控制性详细规划编制工作业绩不少于1项;或主持过地市级城市总体规划、控制性详细规划编制工作业绩不少于2项;或主持过地市级城市支撑总体规划的专项规划(如市政、交通、绿地等系统)业绩不少于3项(同一类专项规划仅视为1项业绩)。

  首席工程师职位,要求45周岁及以下;具有国家一级注册结构工程师执业资格,土木类工程师(高级)职称;具有市政行业、建筑行业甲级设计院或施工总承包一级或监理甲级资质企业10年以上工作经历;具有担任大型房建或市政建设项目技术负责人经历业绩不少于3项。

  具体待遇:

  待遇实行年薪制,年薪为35万/人/年(税前)。按照国家和贵安新区的有关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,并缴纳住房公积金。

  如何报考?

  本次公开招聘,面向全国,采取考试测评与考察相结合的方式进行。报名统一在网上进行,应聘人员须在2018年1月4日上午9:00至2018年2月2日下午17:00期间,登录“贵州人事考试信息网”(www.gzpta.gov.cn )报名。

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考公务员还是考研?来看看两者发展前景如何

 

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考公务员还是考研?来看看两者发展前景如何

  据教育部网站消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,就业创业工作面临复杂严峻的形势。不论是即将踏入社会的应届生,还是大三、大二的在校生,如果你还在犹豫考研还是考公务员?就来看看两者的发展前景如何吧。

  考研还是考公务员

  考研,也就是我们说的研究生考试。全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)指教育主管部门或招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称,由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。

  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在我国,公务员考试分为国考和省考,即中央机关及隶属机构考录公务员、各省省市县乡机关公务员考录考试。国考一般在10月报名,省考时间多集中在上半年,也有部分省市在下半年有招考计划。

  很多大学生在进入大四之后,就开始为毕业之后的出路考虑。一部分人会选择考研,他们每天都会去学校的自习室或者图书馆看考研的复习备考资料。也有一部分人会选择考公务员,他们考公务员的原因,或许是因为自己想考,也或许是因为家里让他报考,他们每天看公务员的资料,考前有些人会去一些机构报考前的冲刺的课程,总之就是为考公务员努力着。

  那现在就出现了一个问题:考研和考公务员相比,到底哪个更好呢?或者可以直接理解成:考研和考公务员,哪个更有前途?

  下面就给来给大家详细说一下考研和考公务员的不同之处:

  选择考公务员的同学,大部分都在追求稳定的生活和工作状态,公务员的工作通常都是事务性的工作,不需要深入地研究,只需要准确地执行。或许会有那么一部分人,他们会将公务员的看成一种事业,对仕途的发展非常感兴趣,有自己的政治抱负,如果你是后者,你可以选择考选调生,因为选调生是国家专门在高校里择优挑选的储备干部。

  考公务员不需要离家太远,有很多人考公务员是因为父母年纪大,不想离开父母,选择在家从事一份公职工作,更何况工资不低、福利多样,也算是很多人所说的"活少钱多离家近"了。总的来说,选择公务员之路以后可以过上一种幸福生活,问题应该不大。

  考研是一条艰难的路程,考研绝对是对体力、脑力、意志力的综合考验,短则花费三个月,长则将近一年的时间,需要做好充分的心理准备,每天至少要花八个小时在自习室内备考,要顶得住压力,耐得住寂寞。可能你的身边人都在玩,各种嗨,但只要你自选择考研,你需要一个人走过漫漫长路,无数本的参考书,每个考研的学生用过的书堆起来至少有半人高,如果你要考热门学校热门专业,竞争惨烈无比,更需要付出更高的代价。

  但是考研是有前途的,研究生毕业之后,可以从事和自己本专业相关的工作,做高级的研发工作,收入可观。

  当然研究生和考公务员之间也是有联系的,研究生选择考公务员,报考省级热门的单位就很有优势,尽管公务员考试竞争惨烈,但你能挺过研究生的选拔,那你考公务员就没有问题了。

  小编为大...

公务员和私企差别大么?差在哪里?

 

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公务员和私企差别大么?差在哪里?

  现在的大学毕业生找工作时,优先考虑的总是编制,公务员、事业单位、银行、国企成了大家的首选,考不上了才去考虑私企,都知道公务员好,那到底好在哪里呢?

  1、稳定性

  其实这个差距也是绝大多数人最为看重的,认为公务员工作稳定,旱涝保收,不会拖欠工资,不会无故裁员,也不会有解体或者倒闭的风险,只要没有原则性的问题,基本都不会被开除或者辞退;而在私企则不一样,企业本身发展出现问题,可能会导致裁员、甚至倒闭的情况,或者哪怕是老板一个不开心,都有失业的可能,所以被称之为“不稳定”。

  2、社会地位

  很多人考公务员也是冲着社会地位去的,社会大众普遍认为像公务员这种有编制的工作才叫做正式工作,而在私企打工都不能算作正式工作,而成为了公务员总觉得有面子,在亲戚朋友之间腰杆直,也就是所谓的“官二代”。

  3、工资

  工资这一块,其实公务员真的不高,只能说比上不足比下有余,普通的基层公务员三四千,甚至还有比这少的,所以要跟私企比,就看跟什么样的私企比了,家里没点家底的公务员生活的都很拮据。

  如果家里经济压力比较大,指着工资过活的,建议还是不要考虑公务员这份工作了。

  4、待遇

  待遇主要谈的就是社保,包括医保和养老保险、公积金,虽然现在实行并轨,公务员也需要自己缴纳一部分的社保,但是其额度和缴纳基数远要比企业高得多,退休之后的退休金也要比企业所缴纳的高的多,这也是很多人选择公务员的一个原因,老有保障嘛。

  当然,也有很多人认为,我工资高一些,早点把养老的钱攒出来,何必年轻时拮据呢,这种想法也没有错,全看个人选择罢了。

  随着社会经济的发展,公务员虽然还是会有一定的社会地位,也会有一定的人脉基础,少不得会有些办事便利的好处,但更多的还是一份普通的职业而已,每个人的人生规划不同,选择也就不同。

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2017年公务员工资改革最新消息之四大看点

 

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2017年公务员工资改革最新消息之四大看点

  公务员[微博]工资改革最新消息:近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》,新华社昨日公布了全文。记者了解到,这是首份明确省级以上事业单位领导人员如何任命、管理、退出的规范性文件,尤为值得关注的是,其中明确了事业单位行政领导人员将逐步加大推行聘任制、事业单位领导人员执行“任期制”,还可根据行业特点委托相关机构遴选事业单位领导人员;事业单位领导人员的收入分配需考虑4方面因素;注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。

  看点A 将探索委托相关机构遴选事业单位领导人

  《规定》:选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

  解读:国家行政学院教授许耀桐认为,探索委托相关机构遴选,是事业单位领导人选人的新模式。

  目前大多数事业单位的领导人的选任,还是按照干部管辖权限,由上级主管部门确定。许耀桐认为,允许具备资质的猎头公司、中介机构、第三方部门等相关机构根据事业单位用人要求进行遴选,将更为专业化、规范化。

  国家行政学院教授刘旭涛也认为,目前,诸如大学、医院、研究机构等事业单位采取行政化的方式任命领导人员,突出行政色彩,往往却忽略了专业要求,引入多样化的选拔任命方式,有助于事业单位淡化行政化色彩。

  看点B 行政领导人员将逐步加大聘任制推行力度

  《规定》:任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。

  解读:许耀桐解释,行政领导人员在事业单位中负责了主要业务,采取聘任制,意味着不仅有聘任期限,还要制定任期目标。聘任时便是好中选优,选出一批符合事业单位发展要求的领导;任期中根据目标跟踪考核,做得不好甚至可以提前“炒鱿鱼”;聘任期满,也可以根据其业务表现,决定是否续聘。这样一来,不仅将能解决领导岗位“能上不能下”的问题,还能激发事业单位行政领导人员的工作积极性。

  看点C 首次明确事业单位领导人员“任期制”

  《规定》:事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年,在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

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  解读:刘旭涛说,目前,在部分大学院校已自行明确领导人员的任期,但从中央发文提出统一要求,这还是第一次。任期制的明确,将解决事业单位领导岗位与专业技术岗位流动性差,避免在一个岗位上长期任职带来利益固化、贪污腐败等问题。

  看点D 领导收入与职工平均收入保持合理关系

  《规定》:完善事业单位领导人员收入分配制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平,使其收入与履职情况和...

能拿40万元年薪的公务员 有啥特殊要求?

 

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  能拿40万元年薪的公务员 有啥特殊要求?

  按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。

  11月8日,山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。

  什么是聘任制公务员?

  所谓聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

  聘任制是我国公务员法的重要制度创新。

  我国今年9月份施行的《聘任制公务员管理规定(试行)》明确:

  ●机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。

  ●聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

  ●首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。

  此外,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。

  优秀者可转为“委任制”

  根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

  对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

  当然,若出现聘期内年度考核不称职的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的等情况之一的,聘任机关可解除聘任合同。

  山西省首次试水聘任制公务员

  山西省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。山西省大数据产业办公室是山西省经济和信息化委员会内设行政机构,正处级建制,核定行政编制13名。这是山西省首次试水聘任制公务员。

  招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节。应聘者应同时具备下列条件:年龄在18周岁以上45周岁以下;所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业,研究生以上学历,硕士以上学位;有5年以上大数据相关行业从业经历,有较强的大数据业务研究或者应用能力等等。

  此次报名采取网络报名和现场报名相结合的方式,应聘者可登录省人社厅官网(http://www.sx.hrs...

高薪酬的聘用制公务员告诉了我们什么

 

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  高薪酬的聘用制公务员告诉了我们什么

  11月8日,山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。(11月11日 央视)

  此新闻一出,立刻引发了大量网友点评。不管怎么说,在笔者看来这都是一件好事情,不仅对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,这是山西省首次试水聘任制公务员,其40万的薪酬立即引发大量的群众舆论,带来的是更多的遐想和多种疑虑。第一,高薪并不是公务员的常态,高薪只针对于专业性较强的职位,是在某专业性很强领域的人才聘任的公务员。第二,高薪养廉高薪聘任制早在07年就已在上海深圳等地实行,高薪只是是政府吸引高技术型人才的方式,对高科技人才的重金聘用无可厚非。

  首先重金招聘专业人才对公务员本身是一个喜讯,翻看招聘公告不难看出此次山西大数据产业办公室招聘2名聘用制公务员的资格条件和工作经历要求十分之严苛,对招聘人员的业务水平有着极高要求。也反映出现在政府对公务员的专业技能和业务能力的要求有一定的提高,在体制内的公务员们应该具有提升自我的意识,主动学习专研提升自身业务能力,保持危机感,成为拥有一技之长低替代性的专业人才改变现有的公职队伍的结构与氛围,激发体制内公务员的学习热情和工作激情。其次重金招聘专业人才对政府也是大有益处,一个政府的行政水平与效能是与公务员的水平、素质、专业能力息息相关的。政府通过聘用方式引入高精尖技术性人才,可以提升政府的行政水平与效能。最后政府行政水平与效能的提高也能更大的方便老百姓的生活,提高群众的办事效率,增加百姓的幸福感。

  所以笔者认为大力推行聘用制公务员对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。对于提升我国公职人员队伍专业化水平有重要的作用和意义。社会各界不应把热点聚焦在聘用制公务员的“高薪酬”上,应多关注目前政府对公务员制度的改革,且从事招聘的部门一定要将目光放在应聘人员的专业技能与自身素质上,严格执行招聘公告的条件与要求认真筛查、严格甄选出最优秀最适合的专业性人才。

  文章来源:枣庄日报

  作者:王一

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  按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。

  11月8日,山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。

  什么是聘任制公务员?

  所谓聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

  聘任制是我国公务员法的重要制度创新。

  我国今年9月份施行的《聘任制公务员管理规定(试行)》明确:

  ●机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务员签订书面的聘任合同,确定双方的权利和义务。

  ●聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

  ●首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。

  此外,聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。

  优秀者可转为“委任制”

  根据有关规定,聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

  对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满5年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

  当然,若出现聘期内年度考核不称职的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的等情况之一的,聘任机关可解除聘任合同。

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  山西省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。山西省大数据产业办公室是山西省经济和信息化委员会内设行政机构,正处级建制,核定行政编制13名。这是山西省首次试水聘任制公务员。

  招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节。应聘者应同时具备下列条件:年龄在18周岁以上45周岁以下;所学专业为数学类、统计学类、计算机类、电子信息类专业,研究生以上学历,硕士以上学位;有5年以上大数据相关行业从业经历,有较强的大数据业务研究或者应用能力等等。

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