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距离上次人力资源管理师考试已经很久了，成绩查询时间也公布出来了，还不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年浙江人力资源管理师成绩查询时间【公布】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
根据《2020年7月全省统考成绩可以查询啦!》可知，2020年7月11日浙江人力资源管理师成绩查询时间7月31日起，若您对成绩有异议的，可向当地鉴定中心提交成绩查分申请。
一、成绩查询方式
1、登录浙江政务服务网(省级)，搜索技能鉴定-成绩查询。
2、登录“浙里办”手机APP，搜索“技能鉴定成绩查询”。
二、查分受理时间
自7月31日至8月6日17时止(双休日除外)，逾期不受理。
三、查分受理范围
采用书面答卷、实操考核、综合评审的考试科目可申请查分;采用计算机无纸化考试的科目不属于查分范围。
各市鉴定中心请于8月7日前将申请成绩查分的考生名单汇总，报省职业技能鉴定指导中心证书管理科。
一、考试标准认知的清楚
1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合;
2、鉴定点程度的认知：依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;
3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素;
4、教程的认知：各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是《考试指南》的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习;
5、《考试指南》的认知：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用，但不要教条和机械地认知，在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度，应该依照考卷的新要求和难度为准)，对于其中的方法，要在简略地解读基础上消化，不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用，对于...
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