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面试与申论有很大的区别，考生会面临没有任何材料背景的，却需要发表看法观点等，考生们有没有考虑过面试时没话说，怎么处理呢，本网带来了2018事业单位面试指导：怎么解决面试没话说，希望能够帮到大家，顺利通过面试！
2018事业单位面试指导：怎么解决面试没话说
很多同学觉得面试和申论一样，没有必要专门备考。但殊不知面试与申论有多区别，并不是申论写得好，面试就一定能够得高分。面试和申论最大的区别，就是申论有背景材料可供大家参考，但在大部分省份的结构化面试中，面试题目是没有背景材料的。那么考生面临的最大问题就是在没有任何背景材料的情况下，面对一个自己不熟悉的话题，大脑一片空白，完全无从下手。那么我们今天就来跟大家分享一下在面试考场上，遇到没有话说的时候该怎么办。
一、积累积累再积累
要想面试有话说，首先你得先积累。没有积累，在没有背景材料的情况下，面试作答几乎很难有针对性。那么如何积累呢？各位同学在平时的备考中，应该多关注人民网、新华网、光明网这类“官媒”，也可以关注微博微信公众号。这些网站都会有很多关于社会上最新的时政热点评论文章，是各位同了解时政的最好途径。同时，这些评论文章，也能够给各位同学分析问题提供很多思考的角度，对于面试的积累有很大帮助。
二、遇到知识盲区，技巧制胜
不可否认，每个同学不可能所有的时政热点都了解的非常清楚，也不可能所有的话题都能够做到侃侃而谈，发表自己独到的见解。那么在考试的时候，如果“不幸”遇到了自己的知识盲区，对于题目中的问题完全没有想法，该怎么办呢？这里就需要大家掌握一定的技巧来应对考场突发情况了。通常情况下，面对不熟悉的话题，考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高，然后围绕自己熟悉的话题进行阐述，至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留，影响考官的印象。
三、扬长避短
有一些同学会有疑问，在面试考场上，如果遇到一道题目，自己一点都不知道该怎么办，甚至连相关度高的知识也没有任何储备。那么这里就需要同学们正确了解和认知面试的本质了。面试的本质是人岗匹配，从面试官的角度来说，内容确实是他们考察的一个很重要的要素，但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目，考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说，不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会，但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。
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2018事业单位面试指导：面试前应做好三点
同学们参加面试前应该要做什么准备呢？
一、多看题，多刷题，把握真题是前提。公务员面试，就像一场硬仗，知己知彼，才能百战不殆，在面试来临之际，同学们应该要注意去了解当地面试真题， 或许很多同学认为面试不就是说一说，聊一聊？没有那么难吧，进而放松心态，不去关注当地真题的情况，到时候进考场随性发挥，还会相信“一切都是命”。如果这样想的话，同学们，那你们错的很离谱了，面试讲究交流，交流讲究技巧，有交流感的同学，更要注意，去关注当地的考情，因为每个地方的省情特色不一样，题目特色也不一样，每一次题目都有借鉴意义，这就是让大家去提前了解的原因。
二、照镜子，建自信，把握外在是基础。虽然面试的考官不是肤浅之人，但是爱美之心，君子有之，但是这里的“美”，老师要解释一下，并不是长相，而是考生的整个状态和气质，给考官的第一印象要自信大方，凸显出青年人的阳光积极，这就要求同学们在面试之前，每天可以多运动运动，锻造出较好的形象，每天早晚洗漱时多对着镜子练习微笑，以及眼神的交流培养，让自己从内而外的散发出独特的人格魅力。做一个考场上有“个性”的公职人员。
三、看热点，习积累，把握亮点是关键。公务员事业单位的面试和一般公司的面试有一定的区别，题目难度较大，涉及的领域较广，肚子里没有点墨水还是比较难以应付的，因为考题常常涉及一些是关于国家政策，社会热点等知识点，同学们都知道这些知识都是大家平时生活中很少关注的，甚至很少讨论，所以当拿到这类题，很有可能出现一脸懵逼的情景。在这里，告诉大家，在生活中空余时间，多看看新闻，处处留心皆学问。
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本网整理了2018事业单位面试指导：容易丢分的五句话，希望能帮助大家顺利过关。更多资讯本网站将不断更新，敬请及时关注。
2018事业单位面试指导：容易丢分的五句话
近年以来，事业单位面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。根据面试的实际情况，有些语言考生在面试过程中要慎用，甚至是禁用。
1、第一句，考生现在开始思考……考生思考完毕，开始作答。
这句话一般出现在面试计时开始和思考结束后说出的第一句话。这句话如果放在几年前，可以说是万用万灵，淋漓尽致的体现了一个考生的规范性。
但是在现在反模式、反套路的年代，这样的表述就显得脱离现实，不伦不类，违背了自然流畅的交流法则。
在生活中没有人会在做一件事情前还要把思考过程如此直白的表述出来，假如你家人问你“午饭吃什么”的时候，说出“我现在开始思考一下，我思考完毕了，午饭咱们吃火锅吧！”这样是不是很滑稽？
所以我们应该在思考完毕后，把状态稍作调整，然后直视考官，表述为“各位考官，我现在谈谈对第一题的看法。”或者“各位考官，对于第一题我的看法是……”诸如此类。
2、第二句，对于这个问题，我们辩证的来看，一方面……，另一方面……
这句话主要出现在综合分析能力的考察答题过程中，经常会有考生这样回答“对于这样的现象，我们要辩证分析。一方面，……，另一方面，……。可见，此种现象有利也有弊。”
但是考官问的是你的看法，你到底是支持还是反对呢？什么事情都去辩证分析，就会沦为典型的庸俗辩证，如果做不到辩证的统一和对于利弊关系的整体把握，何谈体现出了综合分析能力呢？
所以我们要表述出自己的明确的观点，到底是应该“明令禁止”，还是要“大力推广”。
3、第三句，领导把如此重要的工作交给我，是领导对我的信任和重视，我一定会尽心尽力地做好此项工作……
领导把工作交给你，就是觉得你能胜任这项工作，你不用这么直白地感谢领导的信任，况且这项工作交给你，就是要考验你的能力，你还敢不尽心尽力？
所以在回答时，你最好尽快的拿出具体的操作方案，让这项工作圆满的实施好。
4、第四句，……我会认真总结这次工作，及时向领导汇报，并总结经验教训。
在每项工作组织协调完成后，都会自然而然的说出这句话，“我一定要对这次工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。”
你有什么教训？又是什么经验？你倒是详详细细说出来啊？
所以，这一步应该这样说：工作结束后，我会深刻反省和检讨自己，特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强，我保证绝不会再犯类似的错误……
5、第五句，……我会积极地和群众以及领导、同事沟通，相信大家会理解我的……
当你说出这句“在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，我会冷静下来，认真分析，妥善处理。首先我会...
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2018事业单位面试指导：人际关系五大原则
人际关系是指建立自己与他人、 团体的关系。我们不难发现，在工作开展过程中需要和形形色色、不同性格特点的人打交道，这就非常考验我们与人沟通交往的能力，在公务员工作的开展中，人际交往是必不可少的一个环节。在作答此类问题的难点在于转换思维，是否有政府角度，下面给大家一些建议，仅供参考：
一，主动性
在日常工作的开展中会有许多未知的困难以及在日常的人际交往中和同事难免有些误会，这时候需要我们迎难而上，主动化解，承担起自己的责任，不退缩推诿。举例：领导交给你一项在短时间内不可能完成的任务，你该怎么办？作答这道题的核心，不应该直接去和领导解释和请求支援，而是应该主动承担，解决问题。去分析是不是因为效率低，能力不够导致不能够按时完成任务，从而去解决当前的问题。
二，适应性
新到工作岗位，我们需要完成身份的转变，尽快适应新的工作环境和人际环境。作为一个新人，在工作任务上最大的问题就是经验能力不足，没办法高质量的完成领导布置的任务。也有可能因为和同事之间不了解，不能够很好的融入到团队中，此时，就需要我们去调整自己，积极的适应，多去熟悉工作流程和任务要求，并多和同事沟通交流，融入到团队当中去，适应新的环境。
三，权限意识
在人际交往中，把握好“度”是非常重要的，既要做好自己的本职工作，也不能跨越自己的权限。现在的年轻人比较有自己的想法，总想按照自己的想法和意愿来做事情，在这里一定要学会转化思维，领导在思考问题时候，他是站在全局的角度来考虑问题，而且领导之所有能够成为领导是因为领导的经验能力各方面都有突出的地方，所以作为一个新人必须要有服从意识。此外，有些人进入单位总是想积极的表现自己，获得领导和同事的认可，太过于热情，总是抢着干活，这种做法的本意是好的，但是因为经验能力不足，把关注点过分的放在人际交往上，导致自己的本职工作没有做好的同时也给同事带来困扰，因此在人际交往中一定要做到“到位不缺位，补位不越位”。
四，原则性和灵活性
虽然我们去到的工作岗位都是基层岗位，但或多或少都有一些权力，难免会有一些亲友有事情想让你帮忙，但这些事情都是违反单位规章制度或者相关的法律法规的，在处理这种事情的时候一定要坚持自己的原则和底线，同时，也要灵活处理。例如：为了让上级部门满意，领导让你将数据改的好看一些，你怎么办？像处理这类题不更改数据是原则性的体现，同时，你要和领导说明更改数据的危害性以及如何让上级部门满意更是考官想要听到的，亦是体现你人际交往能力的一种体现。
五，有效沟通
不论是和哪种人打交道，都是一个沟通交流的一个过程，但经常在沟通的过程中会出现鸡同鸭讲的情况，使得问题没有办法解决，达成一个一致的结果，这就需要我们在沟通的时候注意方法“晓之以情，动之以理”，站在对方的角度考虑问题，并适当的讲明道理，从而...
想在面试中获得高分吗？下面是本网整理的2018事业单位面试指导：怎样提高面试水平，希望能帮到你。更多资讯将持续更新，敬请及时关注本网站。
2018事业单位面试指导：怎样提高面试水平
结构化面试形式作为很多公职类考试面试非常常用的一种形式，国家公务员考试、各省单考或是多省联考、区考、市考、事业单位考试等，一般都会采取结构化的面试的形式，结构化面试是很多学生又熟悉又陌生的一种形式，熟悉是因为这种形式非常常见，一提到结构化面试，不少考生或多或少都能够有一些自己变得想法。陌生的是很考生不管怎么练习和准备就是面试成绩提不上去。所以很多考生对这种形式既熟悉又陌生。特别是一些需要逆袭的学生想要拉来分差，发现总是心有余而力不足，那么问题来了，考生应该如何准备好结构化面试并且还能取得不错的成绩呢，本网认为该做到以下几个方面：
1、政治觉悟
结构化面试作为公职类考试选拔人才的方式，其本质是为国家机关或其附属单位选拔人才的，那么人才将来也是要为机关单位去服务的，机关单位在用人上一般都会看重考生政治觉悟，包括政治立场是否正确，政治立场是否坚定，价值观念等等。所以明白了这个道理后，就容易理解考生在考场凸显自己的政治觉悟是多么的重要，就容易理解考生能够明白考官所思所想是多么重要。所以考生通过提高思想觉悟就能够更好引发考官的关注、能够更好的获得考官的价值认同，能够更好的引发考官的共鸣。
2、组织认同与熟悉
在面试的过程中，很多考生有误区，认为面试就是就是去答一些题目，就是去说说话，就是去简单聊一聊，其实这种观点看起来是有一些道理的，但是从本质上讲又是片面的。回答题目其实只是一个载体，从本质上讲，还是考察考生与岗位的匹配性，直白讲就是将来能否持续而稳定的胜任本职工作，那么考生就需要在答题过程中通过答题来体现出的对机关文化的强烈认同感，而不是与现有的组织文化格格不入的。而且一些面试题目都是来自于单位日常工作实际的，所以考生在答题过程也要从单位日常的工作实际去谈问题改怎么处理，不能空凭想象，也不能泛泛的空谈。这样能够让考官与考生在考场更好的趋同。
3、思维灵活
结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以考生在前期准备过程中一定要重视平时的积累，把功夫用在平时，那么自然而然基本功就会比较扎实，这为思维灵活提供了基础。当然也需要发散自己的思维，学会转化，学会迁移，学会举一反三与触类旁通。
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2018年事业单位面试考题及解析(4)
【题目】
雾霾环境严重影响生产、经济、健康,如果你是政府部门工作人员,对此你会提出什么建议?
【参考答案】
雾霾现象是在我国经济快速发展的大背景下出现的环境问题,严重影响群众身体健康和经济的可持续发展。在一定程度上也折射出部分地方发展理念的错位。对于雾霾问题的解决,作为政府部门工作人员,我有以下几点建议:
第一,改变现有的政府政绩考核体系,淡化GDP在政府考核中的比重,从而引导地方政府转变发展理念,走科学发展之路。同时,加大考核中对于环境保护、污染治理的考察比重,倒逼地方政府加强雾霾等环境问题的防治。
第二,进行产业升级转型,逐步淘汰高污染、高耗能的落后产能,加大技术创新研发力度,大力发展新兴产业和高新技术产业,重点扶持新能源、清洁能源等低污染低耗能企业发展,通过发展绿色经济,实现地方经济循环发展。
第三,加大日常环境保护执法工作,认真落实《环境保护法》等法律文件精神,加大对违规排污、污染环境等行为的治理力度;加强对新建企业的严格把关;将汽车尾气治理纳入城市环境防治的重点范围,坚决淘汰环保不达标的黄标车。
第四,充分利用主流媒体、政府信息平台、微博、微信、社区宣传栏等宣传媒介和手段,大力普及雾霾防治知识,提升广大群众的环保意识,自觉爱护环境、减少污染物的排放,共同营造良好的人居环境,使天更蓝、水更绿,空气更清新。
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很多考生在事业单位面试前，心理紧张，压力大，该如何处理这些问题呢。出国留学网整理了事业单位2018面试指导：克服考前心理压力，希望可以帮助你。更多事业单位面试资讯本网站将不断更新。
事业单位2018面试指导：克服考前心理压力
第一，调整好心态
面试时紧张是正常的表现，但过渡紧张会影响思维逻辑、答题思路和语言组织及表达能力的发挥。面试的考生，在考前闭目养神，放松心态，想象自己去面试的情景，面试抽签、侯考、与考官面对面地答题、遇到的紧急问题等，通过想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏、克服紧张的目的。
第二，知己知彼，百战不殆
面试前的准备很重要，包括及时参加资格审查，按时打印准考证，熟悉各种面试常考题型的，答题思路的梳理，自信心的准备；同时也要充分地熟悉事业单位面试的基本要求、流程、各种题型答题基本技巧及基本礼仪等问题，做到心中有数，系统地练习各种题型的答题思路，有针对性地多练习，多总结，做到充分自信，答题逻辑清晰，语言表达流畅。
第三，自信从容，不卑不亢
考生们在最后的备考阶段要以充满自信的精神状态去复习，对面试的题型及相应的答题思路进行必要的总结和系统归纳，使自己对整个面试考试的作答思路整体熟练把握。要正确的认识自我，坚定信念，面试答题不要刻意讨好考官，控制自己的心境，敢于相信自己，轻装上阵，无所顾虑，才能考出实际水平。
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2018年事业单位面试指导：社会现象题目 由浅入深
在面试中，综合分析能力是考察中的重点，它包括时政类和哲理类题目，而时政中的社会现象题目，它侧重考察考生对当前社会热点事件的了解和分析，又是考场上的高频出题内容。所以，今天就带大家揭开社会现象题目的神秘面纱，找到它的分析答题技巧。
社会现象是指社会上出现的一些现象或者某一个事件。一般情况下，社会现象都反映了一定“问题”，或者具有一定争议性。所以这类题目的话题涉及广泛，仅社会领域就涉及到教育、就业、医疗、养老、社保、扶贫等热点内容，除了社会领域外，政治、经济、文化
生态也包括其中，所以具体话题预测难度较大，但规律却相对容易摸索。习总多次强调“辩证思维能力就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。”因此，我们考生要答好社会现象，需要运用辩证思维。首先，学会从多角度、多层次、多视角入手来分析问题和解决问题。既看到表象又看到本质，既看到原因又看到结果，既看到必然又看到偶然，既看到机遇又看到挑战，既看到成绩又看到困难，层层深入，这样才能避免片面性，又确保认识的全面性。
其次，抓住关键、找准重点，分清事物的轻重缓急，洞察事物的发展规律，找出解决问题的基本路径。换句话说，就是善于把握全局又善于找准重点，既强调全面推进又强调重点突破。即做到两点论和重点论的统一。
下面以一道真题来具体说明——北京野生动物园老虎伤人事件发生后，社会舆论谴责多于同情。对此，你怎么看？这道题从题干来看非常简单，寥寥数字，容易提取话题，但是却不容易把握其核心本质。可以通过审题得出，社会舆论谴责多于同情是核心话题，那么这是好事还是不好的事呢？需要我们价值判断：1、老虎伤人，暴露的是市民规则意识淡薄，2、谴责声多于同情，则代表“规则”和“人道”在博弈中理性的声音的胜利。个体生命固然重要，但要避免更多的生命被伤害必须要守规则，我们需要这种理性的声音，全民树立规则意识。所以可以判断出：遵守规则是立足当下的前提，规则的实现才能最终保护人的合法权益，包括生命。
找到话题的方向之后，需要围绕观点深刻论证：1、对比论证。过去群众们遇到个体被伤害，集体愤慨，不论青红皂白，遇到这种情况会对动物园大肆口诛笔伐，缺乏理性认识和法治思维，偏袒和同情受害者，而忽略规则。2、影响分析。①规则意识的提高，推动“规则”实行；②有利于推动事件依法进行责任追究；③有利于提升公民法治思维。由表及里，深刻围绕话题去分析。最后，规则意识的树立是一个长期的过程，如何更好的推动，要多措并举。一方面如社会法制思维宣传、学校教育、违规惩罚。另一方面，还要合理引导舆论，避免盲目批评、指责。
所以，对于综合分析能力的考察，我们要注重其分析问题的针对行，并深刻、多角度的去分析，由浅入深，层层剥笋，探寻其内在本质问题，并加以解决，就一定可以取得高分。
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套路对于一些面试初学者来讲是急切所需要的，有了套路可以让考生“能说”、“有条理”，不至于特别尴尬。但是，使用套路的人往往得不到高分!难道套路有错?套路没有错，正是因为没错才得不了高分，说的内容放之四海皆准，没有任何的针对性，肯定不可能胜出。所以必须要在答题时答出亮点才是王道。那么如何让自己的答题与众不同，受到考官认可，从而脱颖而出呢?
其实这是每一个考生都会面临的问题，大家都希望自己能有个好成绩，避免套路，那么亮点就必须要有。而题目中的亮点一定是从题干出发来说的，考生不能急功近利，必须按部就班的做好以下几点基础工作：
1. 认真审清题目。审题一直是很多考生经常忽略的，答题时出现偏差甚至出现答非所问的情况，让考官啼笑皆非。审清题目是答题的前提，也是答好题的基础，很多题目的答题角度和方向都是需要从题目中找到的，如果有所忽略，那么就一定会出现问题。例如，你是村长助理，有一天正在值班，有村民向你反映，村口发生了车祸，一辆拉水果的卡车发生了侧翻，司机受伤，卡在车里出不来，村民在哄抢水果，场面比较混乱，请问你会怎么办?很多考生在答题时会讲“我会第一时间赶赴现场”，这句话看似没问题，但是如果能够审清楚题目中说的“正在值班”这一关键词，肯定就不会这么讲了。从此可以看到，认真审清题目是得高分的前提。
2. 积累些名言警句。不要背大家都熟悉的，要背就背一些大家不太熟的，可以参考习近平总书记的发言稿等官方文章。例如我们经常说“为人民服务”，也经常说“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。当我们答出来的时候，考官会觉得我们引用正确，但如果我们换一种说法，十八大报告里面提到：我们要“以群众的呼声作为改进工作的第一信号，要以维护群众利益为工作的第一职责，要把群众的满意作为衡量工作的第一标准”。两句话意思都是为人民服务的核心理念，但后面这句说出来气势就不同了，会让考官觉得我们理论水平不错。当然，名言警句不必太多，答题中能说一两句就不错了，多了反而有炫耀知识储备的嫌疑。所以考生在积累的同时也需要多多练习，熟能生巧，灵活应用。积累名言警句是得高分的基础。
3. 所有题目都要结合实际。如果大家看过足够多的面试题目就会发现，绝大多数的面试题目的素材来自于工作和生活，想要答出题目的亮点就需要考生能够有效地结合工作及生活实际，拿到题目的时候多思考现实生活中是如何解决这些问题的，有哪些技巧可以利用，结合实际所答出来的内容一定是有自己亮点的。考生可以在平时注意多积累，多看题，多将题目联系生活及工作，向生活学习，向实际学习。结合实际是得高分的核心。
4. 语言表达流畅、生活化。语言表达流畅是面试的最基础要求，这是面试交流中的根本，很多考生在答题时有种作报告的感觉，还有的学生会有一种“委屈”“受压迫”的感觉，根本没有面对面答题的灵活，考生需要找到平时谈话时的状态，将自己的语言生活化，更加接地气，这样的语言也是考官喜欢的语言。技巧性的东西不多，就一个词——多说。不要认为自己天生就不会说话，就一定说不好话，熟能生巧，所有的人都是通过不断的说才练就流畅的语言表达，只要有信心，只要愿意苦练，就一定有效果。语言流畅、生活化是得高分的保障。
总的来说，亮点在答题中属于锦上添花，但各位考生不要舍本逐末，把关注点仅仅放...
2016事业单位面试指导：联想思维能力之因果分析法一文由出国留学网公务员考试频道为大家整理，欢迎阅读。更多事业单位相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2016事业单位面试指导：联想思维能力之因果分析法
随着事业单位面试形式越来越成熟，面试的题型也开始呈现多样化的趋势，但是经过中公教育专家对近几年题目的总结，将哲理类的题目统称为联想思维能力，这种类型题目的特点是出题形式多样开放、要求考生对于一幅漫画、一个图形、一篇寓言故事等等展开联想并阐述其中所蕴含的观点和道理，其目的是为了考察考生的发散思维能力和创造力。在事业单位测查联想思维能力的题型中，我们需要注意的是，找准核心观点，核心观点往往需要大家对题干进行进一步的分析，那用什么样的方法能够快速的分析找出关键，这就需要我们使用到因果分析的方法。
1.什么是因果分析法
因果分析法是为了确定引起某一现象变化原因的分析，主要解决“是什么”的问题。 因果分析中包括求同、求异、剩余、共变、共用五种方法，根据题目具体情况的不同，我们使用因果分析追溯原因时最常用的是两种方法：求同和求异。
2.求同
当题目当中出现两个或者两个以上的事物主体，且当他们有共同的结果的时候，我们应当分别分析各主体的行为，通过归纳、综合，从中找出共性的原因，即导致共性结果出现的原因。
【例题】
有人常常出现这样的情况：出门时， 手中拿着钥匙， 却急着找钥匙; 急着记录来电， 笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。 你是否有过这样的经历? 请你对出现这种情况的原因作简要分析。
【解析】
通过对题目中的归纳、综合，在这样两种情况之中，一种情况是在找钥匙，另外一个是在找笔，我们发现两种情形找的东西不同，但在找的过程中的心态是一致的，即“急”，于是我们可以找到出现问题的共性原因—太过于着急即急于求成。
3.求异
当题目中出现两个或者两个以上的事物主体，且他们身上有一些共同的因素，但是却有着截然相反的结果。我们应该略去对其共同性因素的分析，而应该专注于对主体间的相异之处进行分析，因为这才是导致最终结果不同的根本原因。
【例题】
一个水桶如果装满了水不易被风吹跑，如果是空的就容易被风吹跑。你怎么理解这句话?
【解析】
通过对题目中的分析，我们发现装满水的桶和空着的桶在材质和规格等方面没有任何不同。这均不是导致他们结果的原因。因此我们应当忽略对其共同性质的分析，要去关注二者之间的差异性。不装水和装满水，这才是导致一个没被风吹走，一个被风吹走这样不同的结果。于是这道题的本质，推及到人的身上，就是想要在社会稳稳的立足就需要丰富自己自身的内涵。
通过上述求同、求异的两个例题我们可以总结归纳出，因果分析就是要让我们在题干的内容下找到最终的结果，通过结果找到导致这种结果产生的根本原因，而我们针对根本原因所提出的观点和对策，才是这道题目需要我们找到的题干的核心。
虽然现在事业单位的面试对于哲理类题目的要求越来越趋向发散思维能力的考察，让大家不光是能够得出一个最核心的观点，更重要的...
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