出国留学网专题频道产假规定栏目，提供与产假规定相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
(一)仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
(二)言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...
以下是出国留学网实用资料栏目编辑为您整理的2017新产假规定，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
什么是产假延长呢?
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
产假休多少天
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
劳动法关于产假的规定
1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3.劳 动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假分类
一、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
...
据中国之声《新闻晚高峰》报道，随着广东省新版计生条例的出台，目前全国至少已有29个省份在当地新版《计生条例》中明确了陪产假的期限。最短的7天，最长的长达一个月。但记者采访发现，这一地方立法明确的福利，目前却处于落地难的尴尬境地。
“陪产假”，也被称作“护理假”，顾名思义，是指丈夫在妻子分娩期间基于对妻子和新生儿的照顾而享受的一定期间的假期。几年前，这个假期概念还比较生涩;而如今，全国29个省份在本地新版计生条例中都明确了陪产假的期限，标志着劳动者的假期保障更进一步。
陪产假的好处显而易见，最重要的一点是女性休产假期间，身体虚弱，情绪容易波动，丈夫的照顾可以大大舒缓产妇的身心压力，有利于产妇和婴儿的健康。不过从实际来看，一些企业会以工作需要为理由，拒绝给员工足额的陪产假。有的爸爸遭遇了陪产假被缩水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作节奏紧张、岗位“一个萝卜一个坑”的情况下，无法提出休假申请。
明文规定为什么难以“落地”?专家分析表示，原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲等理念认知可谓根深蒂固。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定。
陪产假不应成为权益的陪衬，对此，有专家建议，要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款进行配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中，让它成为一项硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。
不久前通过的《广东省人口与计划生育条例》便为符合法律、法规规定生育子女的产妇增加了50天产假，但政策落实出现问题。近日媒体调查指深圳一些单位以“未收到通知”或“深圳市未颁布相关条例”为由，对一些女员工延长产假的合理申请不予批准，或制造各种阻碍。有女员工考虑到今后的单位职场生存前景，便只能作罢。
善政若无法保证执行，不免沦为善良的废话。正常情况下，产妇必然想要更多产假，用人单位必然想要减少缺勤。有关部门针对相关问题作出回应，称《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位遵照执行，无需行政机关另行发文。
遇到拒不执行的单位，员工当然可以采取法律手段维权。然而事情闹到打官司的地步，输赢未知且不说，即使稳赢，换来了应得的假期，也免不了成为单位眼中钉而度日艰难，或者索性被清洗，甚至可能因为维权经历影响再就业，这是不少人心知肚明的潜规则，可想而知也不会有太多产妇为多几十天产假牺牲工作。
一部分已就业产妇难以享受合法福利，那些未来将面临就业与结婚生子的年轻女性，则可能面临更为严重的就业性别歧视。当下就业性别歧视，未生育女性员工迟早放产假是让很多用人单位望而却步的重要因素。如今开放二孩，产假再一延长，遇上哪家连续开花结果，那么单位便可能白贴一年多的薪水。商业社会里组织机构趋利避害，节约成本，这是本能。相反，产妇福利本应是国家承担的责任，如今国家请客放假，用人单位买单，自然上有政策下有对策。...
10-13
出国留学网为大家提供了丰富的关于晚婚晚育产假规定相关资料，更多内容尽在出国留学网的实用资料专题栏目中，希望对大家的学习有所帮助!!!
什么是晚婚晚育
随着人们对精神世界的享受要求的提高，越来越多的人都希望自己能真正的遇见生命中注定爱的那个人才愿意结婚生子。因此，在不知觉中，总是挑挑拣拣，最终成为晚婚者。
那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势，在2015年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。
目前，我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。
晚婚晚育的产假多少天
普通顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
晚婚晚育产假请假条怎么写
对于申请产假，许多人都是陌生的，都没有经验。产假请假条是一个具有法律依据的文件，并没有看上去的那么渺小。因此，在申请假期的最后一环也不能松懈。晚婚晚育产假请假条怎么写?
尊敬的领导：
因本人已孕XX个月，预产期为20XX年XX月XX日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
感谢!
申请人：XXX
申请日期：XXX年XX月XX日
在此提醒，递交晚婚晚育产假请假条时还要附上结婚证明、身份证以及预产期证明。
产假可以分开休吗
根据相关规定，一般人士的产假为98天，这个98天具体划分为产前休假15天，剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期。但是很多职业女性由于工作...
2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天;女方产假为158天。
故此，“全面两孩”政策在湖南全面落地。
2015年10月，党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策的决策部署。2015年12月30日，全国人大常委会审议通过了《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》，“全面两孩”政策于2016年1月1日起正式实施。
为确保“全面两孩”政策在湖南落地，顺应群众的期盼和要求，省人民政府向省十二届人大常委会第二十一次会议提出了关于提请审议《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》的议案。据了解，目前，我国的广东、浙江、广西、湖北、天津、安徽、山东、四川等10多个省份已经修改了本省的人口与计划生育法规，其他省也正在抓紧修改中。今日，《条例(修正案)》在表决中获通过，湖南也成为修改了本省的人口与计划生育法规的省份。
相关阅读：
关于生育政策，《条例(修正案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女。此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。(这里所称子女，是指存活的亲生子女。收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。)
产假怎么休?广大女性最为关注。“参照国家修改计划生育法的模式，对《条例》只做部分修改。”省卫生和计划生育委员会主任张健介绍，新的人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，湖南在参考部分外省规定，考虑要求增加产假、护理假的舆情，以及为了方便母亲哺乳婴儿的情况下，将原来条例中第二十四条“晚育的，除国家规定的产假外增加产...
(数据来源于各地公开发表的《人口与计划生育条例》及新闻报道)
（出国留学网2月23日讯）为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。经出国留学网编辑梳理发现，不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。而对于百姓担心的两孩生育相关保障问题，多名专家围绕产儿科和幼儿园建设这两大育儿重点给出建议，其中，来自北京市第一幼儿园的冯慧燕建议恢复“托儿所”，为全面二胎作保障。
多地修订计生条例 不同省份产假长短相差近两个月
出国留学网整理发现，目前出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。(具体见上表)
除以上12省份外，河北、江苏等省份的新计生条例尚在修订过程中，并将于3月前后进行审议。
专家：应对全面两孩需加强产儿科、托幼园所建设
新计生条例给全面两孩以政策保障，而妇幼保健、幼儿园等相关配套，则是实施全面两孩的公共服务保障。出国留学网记者走访发现，一些百姓面对两孩政策左右为难，除去经济和精力的因素，医院和幼托等相关服务，也在其考虑之中。
“我们这一代很多人都是独生子女，小的时候没有觉得有什么不好。可是结婚后，双方父母共四位老人加上孩子，我和妻子想尽孝心，有时候真的是力不从心。”刚当了爸爸的甘肃80后张先生说，“全面两孩政策的实施，对于老百姓来说是一件好事，对于我们的孩子，在他们的成长过程中能有个弟弟妹妹陪伴，更是好事。”张先生坦言：“目前根据我的家庭情况，生育两孩经济条件还行，所以我会选择带老婆来类似兰州这样医疗水平比较好的地方生孩子，这样比较安全可靠。但是，由于家不在兰州，所以在兰州生孩子还是比较麻烦。如果政府能够更多的提升基层医疗单位的医疗水平，我们生育二孩也会更加方便。”
对于百姓关心的两孩生育相关保障，北京市市长王安顺表示，北京要落实“全面两孩”政策，努力优化妇幼保健和计划生育服务。
宁夏回族自治区副主席马力亦表示，实施全面两孩政策是对计划生育政策的重大调整，要求各部门要做好配套政策的设计，注重创新服务管理工作，强化妇幼健康服务，加强出生人口的预测监测等工作。
而多名来自医疗、幼教行业的专家，则就产儿科和幼托建设给出了具体的建议。
四川省成都市妇女儿童中心医院主任医师冉崇兰建议：应增设高龄高危孕产妇准爸爸陪检照护假。冉崇兰认为，有准爸爸的陪检，孕产妇的心理能得到安慰;另一方面，在陪检的过程中，准爸爸参加孕期知识培训，也更好地保障了孕产妇的安全。
北京市政协委员邱琦建议，适时公布助产机构产科建档及床位使用等情况，引导群众合理选择分娩机构。同时科学合理配置各级助产机构产、儿科床位数量，扩大辖区妇幼保健院规模，提高服务能力。
...产假规定推荐访问
