出国留学网专题频道年终奖栏目，提供与年终奖相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。
2018年司法考试案例分析：跳槽引发年终奖纠纷怎么办?
临近春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。近日，北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示，由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。
相关案例
经理诉年终奖 双方无约定败诉
刘某于2009年7月入职某化妆品公司，担任包装经理，月工资标准为2.3万元。双方于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元等。
化妆品公司称，双方没有关于年终奖的约定，是否发放年终奖及发放金额由公司根据员工的表现自主决定。2015年刘某工作表现不佳，因此公司未向其发放2015年的年终奖;2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。
法院经审理认为，向劳动者发放年终奖并非用人单位的法定义务，刘某与化妆品公司之间亦没有对此进行明确约定，故是否向刘某发放年终奖或相应年终奖的数额应属化妆品公司自主决定的权限范围，刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。
奖金发放前离职 索年终奖胜诉
苗某于2015年6月10日入职某房地产公司担任物业主任，2016年3月31日正式离职。离职前，公司向苗某发放了2016年3月的工资，但未发放2015年度年终奖。公司主张，苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定。另外，苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。
但苗某不认可其年终评定级别为PL5级，不清楚PL5级不享受年终奖的情况，并称其部门曾召开2015年度考评会，会中其被评为B级。庭审中，公司表示会提交苗某被评为PL5级的依据、苗某所在部门员工2015年度评级结果及年终奖发放记录的证据，但最终未按期提交。
法院经审理认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评级依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终奖的相关制度承担举证责任，但其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。
绩效考核程序缺失 诉年终奖获支持
胡某于2011年6月入职某信托公司。2014年初，信托公司认定胡某2013年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖。法院审理期间，信托公司主张公司对胡某实施绩效考核的依据是《2013年度绩效考核实施方案》(设定有7项考核程序)。经法院要求，公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年终奖分配方法。
法院经审理认为，信托公司...
现在离农历春节只有十来了呢，作为工薪族，你的年终奖发了吗?不知道大家辛苦了一年，到了年尾有什么样的惊喜呢?下面出国留学网来说说2018年各国最奇葩年终奖一览，一起来看。
听说腾讯平均可以拿14个月工资的年终奖。
而马云，除了给员工发放15万年终奖外，还有3000股股票，年终奖折合人民币200多万!
而有的企业直接送房!
实乃壕无人性。
然而有些年终奖，
却发的让人哭笑不得，
分分钟怀疑上了个假班。
1
理想：健身卡
现实：emm……
网友“伏笔淡写”是某国营企业四川分公司员工，他万万没想到，公司年终奖是一根几块钱的跳绳。
公司的说法是：因为员工卖力工作缺乏锻炼，故此特发体育用具，调动大家锻炼身体的热情。
公司：我都是为你好。
员工：你倒是给我办健身卡啊!
2
理想：苹果笔记本电脑
现实：emm……
某文化传播公司，
给员工发放的年终奖是0
四个苹果加一个笔记本。
公司：
我们是搞创意的，
年终奖也要比脑洞，
四个苹果寓意四季安康。
员工：多的一个本子怎么解释。
3
是的，你没有看错，就是棺材!
一家台湾公司给员工的年终奖，
是一副棺材!
公司解释，
棺材同“官财”，
有升官发财的寓意，
公司发的棺材都是环保材料，
每个价值1-1.2万：
“如果员工不想要，
可以捐献给弱势群体啊。”
公司：为你们操碎了心
员工：报告老板，我想要钱。
4
某公司老板特地给员工人手一条红腰带，作为年终奖。并声称是特地求来的，能带来好运。
公司：颜色喜庆，寓意积极，多有诚意?
员工：呵呵
同样是拼创意，有些公司，
就拼得更加别具一格。
5
某公司为了讨个好彩头，
年终奖是活生生的马、驴、羊，
现场发放，热闹非凡。
公司：就是实诚。
员工：的确，
我们像马一样勤奋，
像驴一样踏实，
像羊一样···
6
上海某互联网金融公司，
发给员工的年终奖，
是一只神兽羊驼，
别名草泥马。
公司：自己体会。
员工：心情复杂。
7
广州某公司的年终奖走情感路线，
老板帮所有员工免费洗脚一次。
公司：感动不感动?
员工：不敢动不敢动!
有些公司觉得年终奖
搞这么多花样太不实诚，
于是决定从基本入手，
满足大家的胃，
...
现在距离2018年的春节已经能够数着手指头过了，可是年终奖还没着落，下面出国留学网来说说2018各国年终奖一览表，一起来看看我们有多心酸。
国外年终奖能拿多少?看完只剩心酸 还不如回国过年
还有不到一个月的时间，我们就将迎来一年中最重要的节日——春节。随之而来，还有被誉为人类历史上规模最大、周期性最长的大迁徙——春运。在短短的40天时间里，28亿人次的人口流动，相当于世界一半人口的集体迁徙，在这场回家的归途中大家痛并快乐着。
虽然有首大俗歌唱过：有钱没钱回家过年，但不可否认，回家过年是真的需要钱。
回家过年，首先就是车费花销，看你选择哪种交通工具，飞机动车相对贵些，火车也是不错的出行方式。总体车费不多也不少，总有一套回家方案适合您。
国外年终奖能拿多少?看完只剩心酸 还不如回国过年
辛辛苦苦在外工作一年，总要买些礼物包点红包，孝敬爷爷奶奶姥姥姥爷爸爸妈妈。这时候如果你是在外拼搏，建议购买在地特产，既显得用心，亲戚还不容易查到价格。如果在老家买，就尽量选牌子，道理大家都懂的。至于花费，肯定不少，毕竟是最亲的人，怎么能给少了呢。
最后，也是过年回家的重头戏，走亲戚。作为春节期间亲戚间交流感情的活动，想必每个人都有自己的故事，上学问成绩，工作问薪水，年纪大一点问对象，结了婚问孩子，有了孩子问学校…...套路谁都懂，就是躲不了。你以为走亲戚只到这里就结束了，那你还是too young。
走亲戚也是过节花费第二多的项目，相当于花钱买教诲，没错就是“教诲”。自己混的好，是别人的榜样，别人听“教诲”。别人做的好，那就自己听“教诲”，反正“教诲”不能省，而且每年都差不多。
国外年终奖能拿多少?看完只剩心酸 还不如回国过年
至于过节花费第一名，那莫过于人情往来。具体花费呢?视大家的人际交往而定，但不管怎么，这笔钱都是一定要出的。
过节回家是一场花钱的团聚，在撒钱散钱的过程中增进感情。但是不由疑惑，这些钱从哪里来呢?平时除了省吃俭用存存存，就要靠年终奖。目前国内年终奖行情多为一月工资，但如果你任职于王者荣耀项目组、华为技术组，那小编只能对百万年终奖表示失敬了。
说完国内年终奖，国外的年终奖又是什么水平呢?
在美国
在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。大部分职工只有工资收入，其中30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高，也就是说级别越高得到的钱越多。
在英国
在英国，一年工作的开始是从四月份到第二年的三月份。因此,英国政府、公司的年终总结、年报以及年终奖的评定和发放通常是在三月份进行。根据英国相关网站上的数据显示,除了高管、投行等高收入人群外，2013年,英国人普遍得到的年终奖仅占一年工资的4%-6%。这代表着，英国多数人所能拿到的年终奖,只相当于0.48个月的工资而已。
在澳大利亚
在澳大利亚，一般员工签年薪合同...
临近春节，年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体怎么算?一起跟着出国留学网小编来看看吧!
年终奖单独作为一个月工资纳税
根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。
适用公式为：
应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数
TIPS：如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。
规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如——
半年奖
季度奖
加班奖
先进奖
考勤奖等
一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖按上述算法缴纳个税最低
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
↓↓↓
(点击查看大图)
根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。
举个例子——
某职工扣除社保金后，月收入为5000元，年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓
算法1、
即年终奖单独作为一个月工资纳税——
则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：
24000×10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元
其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：
(5000-3500)×3%=45元
全年缴纳个税：
2295+45×12=2835元
TIPS：缴纳的个税确实更低
算法2、
即如果年终奖和其他各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。
则该职工该月应纳税额为：
24000+5000-3500=25500元
该职工需要缴纳的个税应该是：
25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元
全年缴纳个税：
5370+45×11=5865元
TIPS：比第一种算法多出3000余元
算法3、
如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。
则该职工每个月需缴纳的个税为：
(7000-3500)×10%-105=245元...
员工年前离职“年终奖”该不该发放？年终奖多1元，税收多扣1000元?年终奖到底发多少最划算？出国留学网整理了关于年终奖的7个问题(附年终奖个税计算方法)，欢迎阅读。
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07-24
年终奖是你劳动一年的辛苦钱，也是你工作成果的证明。它既能让你获得辛苦工作的成就感，又能让你在过年过节时给心爱的家人添置礼物，那么年终奖到底什么时候发呢? 下面跟着留学网小编一起去看看相关资料，喂你先行吃下这颗定心丸。
老板!年终奖到底什么时候发!
一、年终奖一般什么时候发放?
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。
二、年终奖一般发多少?
这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外 -_-;
三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽
有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
劳动法 战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才...
出国留学网证券从业考试频道为您整理“规模和业绩是决定2016年基金公司年终奖的关键”，希望考生们能多多关注证券行业资讯!
基金公司2016年年终奖，正在陆续下发中。
据21世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基金公司向员工下发了2016年年终奖。其中，个别规模和盈利能力都居前的公司在年终奖方面显得较为“大手笔”，但也有公司因规模排名下滑而削减了公司相关部门的年终奖。
整体而言，规模和业绩仍是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。
数家公司下发年终奖
尽管每年的三、四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但据21世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基金公司陆续向员工下发了2016年年终奖，其中以银行系基金公司居多。
从现有已发放年终奖的基金公司来看，不同基金公司采取的年终奖发放形式有所差异。部分公司选择分批发放，部分公司选择一次性发放，还有的公司则针对普通员工和高级员工采取不同下发方案。
其中一家银行系基金市场部人士告诉记者，“我们公司已经在年前发了一部分年终奖，还有一部分尚未下发。从现有到手的年终奖来看，尽管我们公司去年因为委外业务规模排名上升了不少，但年终奖与2015年其实没有太大区别，可能是由于这个业务带来的利润增长并不高吧。”
据悉，基金公司一般会根据个人所在的部门、个人考核系数以及公司当年整体系数等多项因素来做年终奖的最终核定。一般而言，权益部门的年终奖普遍高于其它部门。
一位已经拿到年终奖的某基金公司中后台人士告诉记者，其所在部门2016年的年终奖是人均税后10-20万水平，公司其它部门的年终奖普遍都高于这个水准，投研则更不必说。
记者了解到，部分绩优基金经理的年终奖能达到300-500万的水平，当然也有低于这一水平者。某位公募业内人士向记者透露，“我们公司2016年的年终奖还没有下发，按照过去的情况来看，业绩好的基金经理年终奖一般在200万左右，这个水平在业内并不突出。”
当然，除了基金公司内部部门之间的差异外，不同基金公司之间的年终奖也存在较大的差异。
上述业内人士表示，“一般而言业内发年终奖发得比较猛的基金公司都是一些规模大的公司，据说广州某基金公司不仅发放年终奖，还会发年中奖，甚至在业绩十分突出的季度还会有季度奖，在业内出了名的豪气。”
另外，据记者了解，除年终奖外，个别公司每年的福利水平也较高，例如深圳一家基金公司就给员工提供了除五险一金外价值12万元的福利。
业绩和规模是王道
尽管各基金公司年终奖的决定机制存在差别，但规模和业绩无疑是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。
据业内一家基金公司中后台人士透露，其所在公司的年终奖分两笔平均发放，其中一笔已经在年前下发，第二笔则在近日刚刚下发。该人士告诉记者，由于其所在公司去年规模排名出现一定下滑，公司市场体系的员工年终奖都受到了一定影响，出现了明显的缩水，其本人2016年的年终奖水平仅达到2015年的一半左右。
规模和业绩对投研团队的影响则更为明显。一般而言，基金经理管理的产品业绩若能够在同类产品中排到前1/10，则能拿到较丰厚的年终奖，越靠前对应的奖励系数就越高，如若排名位于市场...
01-18
这职场如战场，“老板”与“员工”就是两大对立阵营，尔虞我诈，明争暗斗。老板们往往是先发制人，员工是见招拆招。君不见在公司微信群里，老板的职场鸡汤满天飞，看得员工的尴尬癌都犯了。
下面就总结一下在职场中，老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。
诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》，关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》，张飞据水断桥的典故出自《三国志》，以上典故好歹还有个出处，我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里，难道是《真三国无双》吗?我读书少，你不要骗我。这已经不是野史了，而是意淫史!亲爱的老板，员工们变成关羽和张飞的前提，是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。
四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。
孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的，而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程，就是一个转世的“佛二代”，天然自带一流团队，拥有无尽的后备资源，因此才取得了真经。
你让我们这些一无所有的穷屌丝，不做任何准备地上路?最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀，多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤，而是砒霜呀。
给你一千块钱的报酬，想让你干两千块钱的活儿，剩下的一千块报酬，用心灵鸡汤代替，这是老板们的惯用思维。
好老板和你谈钱，坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么，我的理想就是只拿钱，不上班呀!老板，能满足吗?
挽留员工辞职的最好办法，也是唯一办法，就是加薪，就是加薪，就是加薪，重要的事情说三遍!给着员工的待遇，却想让你尽老总的义务；没有股份分红，只有鸡汤管饱，臣妾做不到!
这段鸡汤的道理，其实说得没错，但槽点却很多。你确定中国共产党是毛主席和十大元帅建立的?你是不是就知道十大元帅呀，周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗?另外，耶稣找了12门徒，第12个是犹大，结果把耶稣出卖。
嘿嘿，老板，我们员工出卖老板的方法有一万多种，您先试试哪一个?
伪造名人名言是鸡汤的惯用手段，从莫言到白岩松，从文章到屠呦呦，都是挨个躺枪，职场圈更是重灾区。如果一个老板真相信“你若安好，便是晴天”是莫言说的，那么这个公司离倒闭也就不远了。
朋友圈中藏乾坤，男默女泪蛋疼文。
熬汤不分对和错，转发管他假与真。
马云助我成首富，文章教你做男神。
...
每到春节放假之前，年终奖就成为职场群众关心热议的话题。智联招聘最新的一项调查显示，2016年白领年终奖的总体均值为1.28万元，但能拿到年终奖的只有一半人，另外一半恐怕要双手空空回家过年了。
从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。
好像有哪里不对的样子
快看看你扯后腿了没有
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