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留学生毕业之后在新加坡找工作是会比较简单的，但是大家还是需要确认好自己的能力，展示出专业的优势。今天出国留学网来介绍新加坡硕士毕业好找工作吗？
工作要求
1.工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2.休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
3.试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。
4.工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
求职就业
1.语言文化交流要过关
留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言技能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。这一点在学生毕业后找工作，在他们找工作的过程中更加凸显。
除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，新加坡教育联盟的专家表示学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教。专家建议学生在学校的时候，多注重于他人的楼宇交流，不要只专注于书本的知识。
2.选个好专业更重要
学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应道着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。
因此，该课程将为学生提供旅游和酒店管理的全面的知识，帮助他们在该行业获得管理职位作好准备。由于适应高度动态的竞争环境，绝大部分毕业生都会在本行业的业务中赢得一席之地。学生们还将获得传统的销售/服务、人力资源、会计和酒店运作管理等方面的专业知识。
3.建立通畅多元的沟通渠道
海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群...
04-16
据悉，越来越多的留学生毕业后在考虑逃离新加坡，这是为什么呢?下面86留学网一起来看看。
春节期间，一个朋友问我，听说你不打算待在新加坡了?她想不明白，拥有南洋理工大学的硕士学历、有机会扎根新加坡的人，为何还想回国发展。
这可能是很多国人的疑惑，但在我看来，六七年前那个适合读书移民的新加坡已经一去不复返了，现在的新加坡剩下的只有世人对其美好生活的刻板想象，以及一群在不断变化的政策中不倦奋斗的人。
在新求职愈发艰难
多年以前，我一位师兄曾说，新加坡政府会给所有已毕业的研究生发放永久居民邀请信。但实际上，这封信件在五六年前就已经消失在历史中了，即使是政府奖学金项目的本科生也休想“一步登天”。2007年前后，新加坡的经济增长率可以达到7.5%，但现如今这个数字已经下降到了4%以内;更不用说，新加坡政府前不久推出的690万人口计划更是遭到了本国人民的强烈不满。
在经济发展与民意呼声的双重压力之下，政府年复一年地提高工作许可证的申请标准。2011年时，专门针对国外人才的EPEC准证也正式停发。
“留下来”这三个字对外国人来说并不是那么容易，新加坡的经济增长持续缺乏后劲，民意对于外国人的态度又常常影响到政府决策，国运和自身的运气在这个过程中显得更为重?要。
现在，一些准备兼职赚一些零花钱的留学生只能望着餐馆招工广告上的“仅限永久居民和公民”这几个字无奈地摇头。而当地也有不少餐馆因为缺少低价的劳动力不得不关业大吉。
经常有新加坡当地人问留学生：“毕业后准备留在这里吗?”很多留学生，比如我，总会回复：“如果可以的话，先赚几年新加坡的钱再回国吧，毕竟你们这给的钱还算厚道”。但是如今，关于要不要扎根这个安逸的国度，很多人心中的答案正在悄悄地发生着改变。
文科生更想逃离新加坡
每年3月，对打算留在新加坡发展的留学生来说，是重要的求职季。如果你是理科生，应聘的是程序员和一些理工性质的职位，大可以放心地找工作了;相较而言，文科生就没那么容易了，很多人在激烈的求职形势下都只能默默叹息。
也因如此，对于“逃离或是坚守”这种问题，文科生们的困扰显然更甚。我特地采访了已经在新加坡找到工作的几位文科生，曾经舍弃国内一线城市、奔赴新加坡的他们，如今更想做的是回国发展。
李鑫，在来到新加坡之前，已在国内工作多年。她人脉资源雄厚，研究生毕业以后在新加坡从事会展相关工作。在旁人看来，这样的生活颇为优越。但据她说，自己的工作并不如意。从其正式毕业到2015年春节，本就不大的公司竟有60%的员工选择了离?职。
年终岁末，业绩突飞猛进的...
10-08
新加坡作为亚洲四小龙之一，经济方面实力强大，环境宜人，很多同学想过去留学，也想留在新加坡工作。下面，86留学网新加坡高级顾问就来为同学们介绍一下在新加坡求职的一些面试技巧，希望对想要去新加坡留学的同学们能有所帮助，大家赶快来看一下吧。
新加坡留学就业之求职面试技巧1. “Tell me about yourself.”
这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。
用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。
新加坡留学就业之求职面试技巧2. “Why are you leaving your current position?”
这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人(雇 主、同事)的坏话!
新加坡留学就业之求职面试技巧3. “What do you consider your most significant accomplishment?”
这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个 人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是 必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。
新加坡留学就业之求职面试技巧4. “Why do you believe you are qualified for this position?”
挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。
新加坡留学就业之求职面试技巧5. “Have you ever accomplished something you didn‘t think you could?”
面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。
ke or dislike most about your current position?“
面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。
回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜...
11-05
新加坡的就业市场毕竟与我国不同就业求职的方式也有所不同，今天小编就来为大家讲讲留学新加坡就业如何求职。
人们在新加坡留学的时候会发现新加坡不仅有着世界级的教育水准，还有着丰富的就业资源，是以很多在新加坡留学过的学生都选择了留在新加坡就业。
首先，我们来讲讲在新加坡留学就业求职的方式。学生在新加坡留学毕业后想要找到工作主要有三种方式：1、求职信;2、投简历;3、通过亲友介绍。
1、求职信。新加坡的就业市场与我国大不相同，大部分的工作都是应聘者毛遂自荐而非公司招聘邀请。学生想要在新加坡就业就必须要主动出击，而求职信就是一个最佳的办法。
2、投简历。除了求职信以外投简历是在新加坡找工作的最好办法。学生可以通过各类报纸，杂志或者是招聘类的网站查找工作信息，在有意向工作时就可以直接向公司投递简历。
3、通过亲友介绍。上面说过，新加坡企业少有主动招聘，人们想要获得工作就必须要主动出击，而除了主动出击外还可以通过亲友来进行求职，外国企业更信任于亲友介绍的员工。
下面是学生在新加坡就业求职时所要注意的事情：
1、 语言。新加坡是亚太地区的金融中心，各国的企业都有在新加坡设有分公司，学生在就业的时候对于求职信与投简历最好都使用英语来进行书写。
2、 联系。学生投递简历求职信后要时刻注意自己的邮箱，手机，以便公司能够联系到自己，在有公司发来面试或是就职通知时要牢记该公司的联系方式，名称与地址。
3、 态度。大多数的新加坡公司在招人的时候都是有面试通知的，而学生在面试的过程中要良好的态度，在做自我介绍与问答的时候要有自信，言语清晰有条理，在结束的时候要有礼貌。
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...04-27
近两年来在新加坡技术移民政策不断地放宽的前提下，中国留学生在当地毕业后留在当地工作为了能拿到当地绿卡(PR)的人越来越多，因为新加坡在移民国家中几乎是政策和福利待遇最好的国家，但是这里面也存在着一个误区并不是在当地找到稳定的工作，就一定可以申请新加坡的PR的。我本人是从新加坡留学毕业回来的，毕业后自己也尝试着开过公司，也具备可以留在新加坡的条件，但是由于家里的原因回国了。所以，下面将从我个人亲身经历来给大家从留学的角度分析怎样在新加坡就业。
我是高二在读时去的新加坡。当时踏上这片国度，心中充满了激动和幻想。用了4年多的时间完成学业后，在身边同学的帮助和激励下自己也想尝试着凭借自己的努力留在新加坡，这段期间里也了解到了新加坡的就业大致分为以下几种：
第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高
第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。从我身边同学选择在新加坡就业的选择来看，可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。
以上这些都是我在新加坡求职创业时了解到的，希望能帮到以后打算在新加坡毕业后求职的同学，毕竟留学对于一个家庭是一件大事，在海外求职则是自己对人生的第一次谋划，也是重要的一步。作为一个出国留学过的前辈，希望能尽我最大的能力帮到每一位同学
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新加坡留学打工小技巧
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非...
在新加坡求职面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
新移民在新加坡，如何适应新加坡的职场文化？在应聘工作，与同事和老板相处时，应该注意什么？在工作经历中遇到各式各样的问题，应该如何应对？新加坡留学网（http://www.studysg.com）金牌留学顾问金环老师收集以下经验介绍：
如果一个好朋友邀请你参加他的婚宴，去之前，你肯定会花点时间给自己打扮一下，因为这代表对朋友的尊重。同样的，去参加工作面试，首先也要穿着得体。如果穿着不适合，对一个求职人员是很不利的。
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
面试官最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
新加坡留学网（http://www.0065.com）提醒面试者需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应...
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