注册会计师薪酬水平

　　注册会计师一直是许多人心生向往的职业，因为薪酬很高，那么注册会计师薪酬到底有多少呢？详情请看出国留学网教师资格证考试频道为您整理“注册会计师（CPA）薪酬是多少”，希望大家喜欢！

　　注册会计师概述

　　注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

　　注册会计师是一种执业资格，是在会计师事务所从事审计业务的资质，不分高级中级。

　　会计师事务所的工资不是固定计时的，没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工(含注册会计师)的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资，考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。

　　前者占的比例较小，所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任，所以注会的分配要优于其他人员。

　　如果担任部门经理以上的职务，应该还会有倾斜，要是股东或合伙人另外有收益分红。

　　另外，地方经济发展状况、事务所的资质(有没有证券资格)、事务所的口碑(影响业务来源)、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。

　　但是无论如何，注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样,业务来源比较好、能力强的会更高。

　　不过在事务所执业虽然收入好，但是很累，而且要承担风险，这些都是圈外人士想像不到的。

　　注会必须在事务所专职工作，不允许有其他工作，也不允许跨所执业，所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的，注会只能参与分配。

　　如果不想在事务所执业，也可以去大型企业担任管理工作，比如财务会计主管、内审、总会计师等。一般待遇也不错，我的同事就有在审计中被业务单位看中后高薪挖去的。

　　了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。

　　事实上CICPA只是中级会计人员必备的专业证书。

　　在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。

　　作为打工者，CPA即使在财务领域也不是最强的职业，因为还有ACCA，AIA，CGA，CFA，其中ACCA和CFA的年薪通常都不低于25 万，上财的全球ACCA考试单科第一名的本科生出校门就是15万的年薪，加上LAWRANCE和BONUS，一年要超过20万，这就是比较硬的专业证书了。

　　单纯来说CPA，各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，FS,FM,FD,FC，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，CPA还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。

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　　注册会计师的待遇薪酬如何

　　很多人说考下注会就能够年薪百万，其实这句话是不够恰当的，注会有可能会年薪百万，但是这也和个人能力和工作年限有关。不过普遍来讲，注会的薪酬都会比较高，在不同的城市拿到的薪酬也是不太一样的，具体大家可以参考下面这个表格：

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　　拿下注册会计师证书，月薪过万没问题

　　大多数参加CPA考试的朋友都会有这样的疑问，注册会计师证书真的能提升薪酬吗?对于已经在一线城市打拼了几年，已经有工作经验的注会考生来说，月薪过万已经是比较容易的事情了。但是很多注会的考生朋友们，都是处于事业刚刚起步的阶段，月薪过万是职业生涯需要越过的一道坎，而注册会计师证书绝对是一个助你跨过这道坎儿的不二之选。

　　如果你是一线城市上下班挤地铁的茫茫人海中的普通的一员，那么你月薪过万的机率有多大呢?现实很残酷，这个机率根据统计只有24.22%。但是，如果你通过学习提升了自我，拿到了注册会计师证书，那么月薪上万的比例扩大到了43.54%。可以清楚的看到，注册会计师证书，可以让你月薪上万的机会提升一倍。

　　拿下注册会计师证书，高薪岗位任你选

　　对于年轻、肯吃苦的同学来说，事务所是财会职业生涯很好的起点。而事务所的工作也会让你在短期内迅速积累经验、知识和业务能力，为下一步的职业发展打下坚实基础。

　　如果你不是富二代、官二代，那么通过学习提升自己能力，通过CPA考试证明自己的能力，是职业发展的最靠谱途径，是改变自己生存状态的最有效手段。在关键时刻，注会一定会为你搭起通往事业成功的桥梁。

　　注册会计师证书还能给你带来什么?其实，注会证书在就业市场上传达出来的信号绝不仅仅是专业知识的保障，更重要是沉稳的性格、坚韧的毅力、能耐案牍劳苦的工作精神。考取注册会计师过程中艰辛、劳苦，是财务人员的共同的风雨经历;注册会计师让你在财会圈子里找到归属感、获得认同感。这段经历，也将成为你人生记忆中最宝贵的精神财富。

　　注册会计师证书不能一步到位把你送到你渴望的职位，但是能让你离梦想近一点再近一点;机会到来的时候，你是有准备的。注册会计师证书不能一下子带来你渴望的财富积累，但是注会让你个人的持续盈利能力提升了一个台阶，你的未来现金流的折现价值一定会有可观的增长。注册会计师证书不能解决生活中所有的问题，但是，财经类的知识潜移默化中让你思想更加深邃，抉择更加审慎，行动更有效率。

　　CPA考试不仅是敲门砖，更是试金石，是对一个人综合素质的考验。经受住考验的人，很可能可以顺利通过CPA的各科考试。从这个角度来看，CPA考的不仅是专业知识，同样考验人的综合素质。所以，2017年，选择CPA考试，是通向自我蜕变，全面提升专业知识，提升综合素质的康庄大道。

　　2017注册会计师考试时间

　　注册会计师会计应付职工薪酬的算法

　　出国留学网注册会计师考试专栏为大家分享注册会计师考试里会计应付职工薪酬的核算方法，欢迎参阅，希望对广大考生能有所帮助。

　　应付职工薪酬包括：

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2、职工福利费;

　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;

　　4、住房公积金;

　　5、工会经费和职工教育经费;

　　6、非货币性福利;

　　7、因解除与职工的劳务关系给予的补偿;

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　应付职工薪酬是这样核算的：

　　“应付职工薪酬”科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　那会计确认薪酬怎么处理?

　　把职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，也要同时确认为应付职工薪酬。

　　生产产品的工人工资薪酬→记入“生产成本”账户;

　　提供劳务的工人工资薪酬→记入“劳务成本”账户;

　　车间管理人员的工资薪酬→记入“制造费用”账户;

　　管理部门人员的职工薪酬→记入“管理费用”账户;

　　销售人员的职工薪酬→记入“销售费用”账户。

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　　注册会计师越来越吃香，难考，但是每年报考CPA也是居高不下，那么究竟有什么样的魔力让人们对CPA如此看重呢？薪资有多少呢？本文“注册会计师薪酬多少？发展前景如何？”由出国留学网注册会计师考试网整理而出，祝您顺利通过注册会计师考试！

　　在国内CPA对于会计来说，这个职称已经很不错了，在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。

　　其实，CPA在财务领域也不是最好的职业，因为国际上还有ACCA，AIA，CGA，CFA，其中ACCA和CFA的年薪通常都不低于25万。这些证书比CPA更吃香。

　　但是单纯讲CPA，其实在国内每个城市的就业状况是不一样的，也会根据当地生活水平标准和 工作职位来评判工资标准。CPA在一线城市是比较有竞争力的，在二三线城市，就相当具有竞争力了。所以CPA这个证书给很多人还是带来了很大的提升空间。

　　目前中国注册会计师约14万人，但是对于中国这个盘大的市场而言，至少需要30万初测会计师人才。注册会计师紧缺的原因，中国企业蓬勃发展，所以注册会计师需求量不断增高，而且中国会计为了与国际财务接轨，公司管制要求也要提升，所以注册会计师也是急需的。更多是上市公司的增加，注册会计师是必不可少的。所以随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。

　　那么注册会计师具体薪资是多少呢?

　　北京注册会计师全国最多，在北京拥有CPA的证书，没有工作经验，那么在一般的会计师事务所，月入5K到8K。如果你有幸进入四大，积累几年工作经验升为经理级别，那么年薪在30万左右，如果你在四大升任经理后，出去另觅他所，一般会给到年薪50万左右。当然，这个需要些个人的社交水平和人际关系。

　　上海注册会计师，刚入职的注册会计师也不是很高，一般在2K到5K，但是入职一定时间段之后，会根据经验来加工资，所以工资一般都会在6K以上，随着工作经验的增加，工资也会逐步上升。

　　在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。

　　刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。

　　所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员; 再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。

　　所以已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。

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　　注册会计师待遇好吗

　　临近考试！你还在为手中没有试题练手而焦虑不安吗？你还在为没有头绪的复习不知所措吗？由【出国留学网注册会计师网】为您整理提供的2015年注册会计师《会计》试题详解：职工薪酬——发布了！对于今年的注册会计师考试你们准备好了吗？关注【出国留学网注册会计师网】这里会有新鲜出炉的资讯等待着您！考试加油！

　　一、单项选择题

　　1、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是(　)。

　　A、生产成本

　　B、管理费用

　　C、制造费用

　　D、财务费用

　　2、下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是(　)。

　　A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

　　B、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

　　C、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

　　D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

　　3、2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(　)。

　　A、500万元

　　B、380万元

　　C、700万元

　　D、580万元

　　二、多项选择题

　　1、下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有(　)。

　　A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

　　B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

　　C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　D、对于自愿接受裁减建议的，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

　　2、下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有(　)。

　　A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

　　B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

　　C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

　　D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　2016年注册会计师专业阶段考试已经结束，出国留学网注册会计师考试栏目为大家分享“注册会计师会计考点：短期薪酬的确认和计量”，希望对考生能有帮助。想了解更多关于注册会计师考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。

　　注册会计师会计考点：短期薪酬的确认和计量

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

　　1.一般短期薪酬的确认和计量

　　(1)企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　(2)企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，会计处理同上。

　　(3)企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

　　(4)企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

　　2.短期带薪缺勤的确认和计量

　　带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

　　(1)累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　(2)非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

　　3.短期利润分享计划(或奖金计划)的确认和计量

　　企业制订有短期利润分享计划的，如果当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，该短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务;②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

　　CPA 对大多数人来说是一段漫长的路，坚持下来非常不易。注册会计师考试备战过程中有努力，也需要技巧！为帮助注会会计考试考生轻松学习，出国留学网cpa考试频道为您分享“2015年注册会计师《会计》高频考点：职工薪酬”，轻轻松松掌握考试重难点！

　　越努力越幸运！出国留学网注册会计师cpa考试频道和您一起学习2015年注册会计师《会计》考点：职工薪酬。本考点属于《会计》第九章的内容。

　　【内容导航】

　　职工薪酬的范围

　　【考频分析】

　　考频：★★★

　　复习程度：掌握本考点。

　　【主要考点】职工薪酬

　　职工薪酬的范围

　　职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　（1）短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

　　（2）带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

　　（3）利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

　　（4）离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

　　（5）辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。