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09-25
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2019年中级经济师考试《中级人力资源》高频考点汇总【下】
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组织变革概述
一、组织变革概述
组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这就称为组织变革。由此可见，组织变革的原因是内部和外部环境的变化。外部环境包括政治的、经济的、技术的、社会的、心理的等；内部环境主要指组织成员的工作态度、士气、期望、个人价值观、人员素质的变化等。一个组织究竟在什么时候或情况之下需要进行变革呢？管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就是组织必须进行变革的征兆：决策失灵；沟通不畅；组织不能发挥效率；缺乏创新。
二、组织变革的方法
组织是由任务、结构、技术及人员等因素构成的复杂系统。而这些构成因素又相互作用、相互影响，形成一个动态的系统。所以，组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。
1.以人员为中心的变革
一个组织中，人员的变革是最根本和最重要的变革，因为人的因素决定着组织的成败。所调人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以便达到提高组织效率之目的。
2.以结构为中心的变革组织是一个与内外环境不断相互作用的动态系统。为了适应环境不断变化，组织内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。
3.以技术为中心的变革
技术的改变对一个组织至关重要。所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的。
4.以系统为中心的变革
组织是一个相互依存，相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面。因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响。同时，还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。只有这样，才能提高组织的总体效率，促进组织的发展。
三、组织变革的程序
为了使组织变革能够取得最大的成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包含以下四个步骤。
1.确定问题
当组织变得没有活力或无效率时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。通过分析，找出各种问题并确定其重要程度。确定问题可以通过情报系统提供的信息对内外环境的变化进行分析，也可以采用心理学的调查方法，如市场调查、消费行为调...
09-24
中级经济师考试即将开始，为了在最后的阶段帮考生更好的备考，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年中级经济师考试《中级经济基础》高频考点汇总”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
| 2019年中级经济师考试《中级经济基础》高频考点汇总 | |
| 1 | 2019年中级经济师考试《中级经济基础》高频考点汇总【一】 |
| 2 | 2019年中级经济师考试《中级经济基础》高频考点汇总【二】 |
| 3 | 2019年中级经济师考试《中级经济基础》高频考点汇总【三】 |
温故得以知新。2017年经济师考试还有85天，出国留学网小编精心为您整理并发布“2017年中级经济师考试高频考点：劳动关系协调机制”相关资料，快来跟小编一起复习吧!更多资料敬请关注出国留学网经济师考试栏目哦!
2017年中级经济师考试高频考点：劳动关系协调机制
《中级保险》辅导劳动关系协调机制
一、劳动关系的含义和基本内容
《劳动法调整的劳动天系的含义，是指劳动力所劳动劳动，(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
二、劳动关系的主体、建立和运行
劳动关系的主体，是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。
劳动关系的建立，首先要求劳动关系的双方应当依法具备劳动者资格和用人单位的资格。劳动者的资格，是指劳动者在法定的年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格，是指用人单位依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和实行用人的义务：
劳动关系的运行，是指劳动关系形成和存续的动态过程 它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现;
三、劳动关系双方享有的权利和义务
根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位享有的权利和义务如下：
(一)劳动者享有的权利和承担的义务
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程.遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定其他义务
(二)用人单位享有的权利和承担的义务
用人单位享有的权利主要有：劳动川工权;依法W除劳动合同的权利;资奖金分配极.根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法征行合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规
者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全：依法保障劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险。
四、劳动合同法律关系
(一)劳动合同法律关系的概念
劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成
二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。
(二)劳动合同法律关系的特征
劳动合同法律关系具有以下特征：一是平等主体之间的法律关系。劳动合同关系当中是平等的主体;二是劳动合同的主体自发形成的一种事人...
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