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08-15
人力资源管理专业是当前的一个热门专业，一直是当前具有发展前景的一个专业，那么2022年美国人力资源管理专业博士读几年？接下来就让出国留学网小编来为大家介绍下！
一、美国人力资源管理专业博士读几年
一般来说，大部分美国人力资源管理专业博士项目规定都是五年，但是真正读下来的时间因人而异。大部分院校官网的注明最低5年。美国博士的培养制度是不同于其他国家的。前两年进行课程学习，上满规定学分的课，在第二年完成博士生资格考试后，第三年才正式成为博士候选人，才能着手准备论文开题等事宜。
美国人力资源管理专业博士有四年提前读完毕业或者是延期到六年甚至更长毕业的，博士的前两年一般是课程的学习，然后在第二年末或者是第三年初参加博士资格考试。据了解，到美国读博士许多课程虽然是零起点，一个星期的教学内容往往相当于本科阶段同样课程一两个月的教学内容。老师除了给学生布置 大量的阅读任务外，还隔三差五地考试或是要求学生提交论文。不少博士生都要靠做研究助理或教学助理来赚取学费，还要帮导师做项目和改作业。
二、美国人力资源管理专业博士就业前景
如今各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。
人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔大学HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国（44%直接工作，5%继续读PhD）。
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08-03
美国人力资源管理专业是近几年留学申请热门专业，每年都有不少同学竞争该专业，那么，美国人力资源管理专业申请难度大吗？这个专业申请难度系数有多高？下面由出国留学网小编给大家详细介绍一下吧！
1、美国人力资源管理专业申请难度大吗？
美国人力资源管理专业开设的学校有限，加上录取名额也有限，所以申请竞争激烈，申请难度较大，需要满足以下条件：
专业背景：美国大多数学校对于人力资源管理专业的本科专业没有过多的要求。本科为人力资源，心理学，社会学，经济学等专业会在申请上占有优势。同时，人力资源专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或偏好。
三维要求：想要冲刺美国人力资源专业排名靠前的学校，一般建议不低于以下分数线：GPA：3.5+， 托福100+， GRE：320+，具体学校需参考以往录取数据来决定。
2、美国人力资源管理专业热门院校及录取条件：
密歇根州立大学：
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
入学条件：
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业；
平时成绩均分要求：85分以上；
语言要求：雅思7.0+，托福 100分以上可以申请；
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上；
明尼苏达大学双子城校区：
明尼苏达大学双城校区的人力资源管理专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
入学条件：
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
平时成绩均分要求：85分以上；
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上；
俄亥俄州立大学：
OSU开设的Master of Labor and Human Resources（MLHR）项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
入学条件：
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
平时成绩：均分要求：87分以上；
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分；
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上。
伊...
08-02
美国是当前留学的热门国家，作为一个高度发达的资本主义国家，美国留学所需的费用是比较昂贵的，那么留学美国人力资源管理专业需要多少费用？就让出国留学网小编来为大家介绍下！
一、就读美国人力资源管理专业需要多少费用
回答：根据2021-2022最新录取学生的费用来看，就读美国人力资源管理专业本科平均学杂费为23，487-7，810美元，具体为州居民7，810美元、州外学生23，487美元；就读研究生的费用为18，842美元-11，502美元，具体为州居民11502美元、州外学生18842美元。
二、就读美国人力资源管理专业的投资回报率如何
平均工资基于劳工统计局 （BLS） 的就业和工资数据（2019 年 5 月），薪酬和福利经理职业的平均年薪为 134，210 美元，而人力资源经理的平均年收入为 129，570 美元。具体薪资如下：
| 职称 | 每小时工资 | 年薪 |
| 薪酬和福利经理 |
人力资源管理专业也是留学美国的热门之一，那么美国人力资源管理专业的强校有哪些呢？就业前景如何呢？出国留学网现在来为您解答。
美国人力资源管理专业院校推荐：
美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士（MA/MS）的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign，Michigan State University和Rutgers，the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California，University of Illinois at Urbana Champaign，Pennsylvania State University，New York University.总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation ）例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（School of Business）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好310以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations，labor market policy，labor relations law and legislation，collective bargaining，statiscal methods for the social sciences， organizational behavior analysis，labor economics等。
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很多学生会选择去美国读人力资源管理专业，那么如何申请美国人力资源管理专业呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
、美国人力资源管理专业申请须知
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
美国留学人力资源管理专业及就业前景怎么样?人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。现在越来越多的学生选择去美国留学学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。
HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。
HR简单来说就是一门对人管理的学问，主要起的作用如下：
1.灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。
2.制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。
3.美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作
4.人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。
美国的人力资源管理的院系设置情况：
人力资源管理的专业设置情况大致分为以下几种情况：
1. 设有专门的人力资源管理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、
2. 大多数人力资源管理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：
OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago
3. 还有一部分学校是设在教育学院下的，比如说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U
4. 还有相当一小部分学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业培养，更看重工作经验)：NYU，Georgetown and Stony Brook U
课程设置：
人力资源专业的课程设置一般分两种模式：
Full-time: 这个是针对目前主要就是想上研究生的学生来说的，他们有2年的时间全身心的投入到硕士的学习中，目前主要的事情就是读研，大部分也就是学生。学生们会用两年的...
去美国留学的人数在不断上升，很多人会选择合适的专业就读，那么申请美国人力资源管理专业怎么样呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
美国留学人力资源管理专业申请解析
HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
主要职能：人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理
人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。
子方向介绍
Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。
Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
课程设置
管理法Law of the Management Process
劳动关系学Labor Relations
成本会计Cost Accounting
劳动经济学Labor Economics
产业心理学Industrial Psychology
组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
薪水管理Compensation Management
招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal
人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning...
10-13
美国人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations，另外一种是Human Resource Management。美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，到目前为止，全美开设正规人力资源管理的学校不超过40所。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请的人数众多，因为人力资源管理专业在国外是非常火爆的。所以，这也使得申请比较难。
排名
因为US News 上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. Univ. of Southern California
4. University of Illinois at Urbana Champaign
5. Michigan State University
6. Rutgers, the State University of New Jersey
7. Purdue University
8. Ohio State University
9. University of South Carolina
10. Georgia State University
11. Texas A&M University
12. Pennsylvania State University
T100有HR master的学校为：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、UMN(63)、Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansas(93)、Nebraska Lincoln(94)。
其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。
人力资源管理专业就业
我国对人力...
08-25
美国的人力资源管理研究生一般不会对申请者的本科背景有硬性要求，所以跨专业读人力资源管理的话，美国大部分名校都可以接受，比较出名的像哈佛大学、康奈尔大学都是不错的选择!
美国大学几乎所有专业都是接受学生美国跨专业留学申请的。但是像人力资源管理、市场、MBA、会计、金融、教育、传媒这几类专业转起来相对容易一些。
如果跨专业读人力资源管理研究生，86留学网为大家推荐几个不错的院校，根据2015年U.S.news美国人力资源管理研究生排名来看，哈佛无疑是最好的选择，但是要求也是极为苛刻的，HR老牌强校康奈尔大学也极为优秀，下面是详细的排名信息。
1、哈佛大学
2、康奈尔大学
3、斯坦福大学
4、宾夕法尼亚大学
5、芝加哥大学
5、麻省理工学院
6、西北大学
7、加州大学伯克利分校
8、哥伦比亚大学
9、达特茅斯学院
10、纽约大学
08-10
人力资源管理具体学习内容
美国人力资源专业和中国的人力资源专业区别是美国这个专业中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。
名校介绍
1)Cornell University
Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
2)USC
USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
奖学金问题
要申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应你学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。发放奖学金较多的学校有University of Minnesota at Twin Cities，Cornell University，Pennsylvania State University，Purdue University，University of South Carolina。
...08-10
美国大学人力资源管理硕士专业排名
1. Cornell University 康奈尔大学
2. Univ. of Southern California 南加州大学
3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区
4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校
5. Michigan State University密西根州立大学
6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学
7. Purdue University 普渡大学
8. Ohio State University 俄亥俄州立大学
9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学
10. Georgia State University 乔治亚大学
11. Texas A&M University 德州农工大学
12. Pennsylvania State University 宾州州立大学
13. Marquette University 马奎特大学
14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区
15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯理工学院
16. University of Tennessee 田纳西大学
17. Loyola University Chicago 络约拉大学芝加哥校区
18. Pace University 佩斯大学
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