出国留学网专题频道美国人力资源管理硕士专业栏目，提供与美国人力资源管理硕士专业相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-10
美国大学人力资源管理硕士专业排名
1. Cornell University 康奈尔大学
2. Univ. of Southern California 南加州大学
3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区
4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校
5. Michigan State University密西根州立大学
6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学
7. Purdue University 普渡大学
8. Ohio State University 俄亥俄州立大学
9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学
10. Georgia State University 乔治亚大学
11. Texas A&M University 德州农工大学
12. Pennsylvania State University 宾州州立大学
13. Marquette University 马奎特大学
14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区
15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯理工学院
16. University of Tennessee 田纳西大学
17. Loyola University Chicago 络约拉大学芝加哥校区
18. Pace University 佩斯大学
04-15
人力资源管理专业在目前的美国留学申请中是非常热门的一大专业，同学们对所申请专业的就业情况是非常关注的，今天，86留学网专家就为大家详细介绍一下美国人力资源管理硕士就业前景怎么样 ，希望能够对大家有所参考。
美国人力资源管理硕士：美国留学优势
1)专业设置齐全，学生可选方向多;
2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验;
3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。
86留学网专家介绍到，美国人力资源管理硕士毕业后，无论回国还是在美国，都会有很好的就业前景。
美国人力资源管理硕士：留美就业前景
资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。
86留学网专家提醒大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右;而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。
美国人力资源管理硕士：回国就业前景
当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。
...04-14
在美国，人力资源管理专业完善的“规划、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系”六大模块课程和先进的管理理论受到学生热烈欢迎。学生们不仅可以在这里学习到先进的人力资源管理模块课程，还可以学习到决策制定等高级人力资源课程。人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。人力资源活动的重要性不言而喻。本文与大家一起分享的是美国硕士留学人力资源管理专业申请成绩要求，详见下文。
美国硕士留学人力资源管理专业申请成绩要求
IBT：越来越多的学校重视国际生的语言能力，比如纽约大学不管多少分提交申请的时候都要做语言测试;人力TOP50院校建议在100分以上;个别院校对单项和总分有限制，比如康奈尔大学建议单项分不低于25分，各项不能低于以下要求，听力15，阅读20，口语22，写作20。
GPA：学生学习力体现，建议3.0以上;
GMAT：学术能力体现，少数学校有最低分要求比如纽约大学要求GMAT550分以上，学校每年GMAT录取数据的平均分更具有参考意义;
GRE：人力专业也接受GRE考试，建议考GMAT。
...09-11
相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。
跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。
完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior 和Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM 在课程设置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之类的HR 基础和高级课程。相比之下，OB/OS 则偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。
美国HR 专业的Master 在top50 里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。
到目前为止，全美开设正规HRM master 的学校不超过40 所，另有几所开了HROL/OBHR 的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM 的人数众多，因为HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM 申请比较难。
学校推荐：
美国大学人力资源管理硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE 或者GMAT 都可以。
1. Corne...
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