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2017年国家职业资格综合评审和论文要求
按照国家职业技能标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、全国全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容
1、秘书(国家职业资格二级)综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。
2、营销师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①分析X X产品的国内市场行情及企业对策
②分析X X产品的危机公关策略
③企业做好网络广告的方法研究
④分析企业加强渠道成员管理的重要性
⑤分析企业加强销售人员绩效考核的重要性
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
3、高级营销师(国家职业资格一级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①企业实施品牌策略的方法研究
②分析影响市场预测的因素
③X X产品广告促销决策方法研究
④分析企业加强客户信用管理的重要性
⑤企业销售人员素质规划研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
4、企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
5、项目管理师(国家职业资格二级)综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文的形式;项目管理师(国家职业资格一级)采用口头答辩的形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知。
6、心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起)，答辩时间另行通知。
7、物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①企业在电子商务环境下采购成本与采购质量控制策略分析及方案研究
②企业在JIT生产管理模式下的库存控制策略及方案设计
③第三方物流服务的客户满意度分析与改进方案研究
④企业物流配送模式分析与配送线路优化研究
⑤供应链合作伙伴关系分析与管理措施研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
8、企业培训师(省考)(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
①XX公司年度培训计划的制定与实施
②XX公司中层管理人员能力提升培训项目的设计与实施
③论体验式教学法在企业文化课程中的运用
④XX公司一线员工微培训方案设计与实施
⑤XX企业培训评估体系设计...
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