出国留学网专题频道聘用制栏目，提供与聘用制相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 聘用制（Appointment system），是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
渭南市华州区公开招聘小组，8月8日发布的最新通知，通知公开招聘聘用制教师，详细的招聘公告如下，感兴趣的了解一下吧！下面是出国留学网整理的2022渭南华州公开聘用制教师公告，欢迎大家参考阅读。
为进一步加强我区教师队伍建设，优化用人机制，均衡教育资源配置，经研究决定，面向社会公开招聘聘用制中学教师60名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘对象和条件
全日制本科及以上高等院校毕业生。
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.本科30周岁以下（1992年8月8日以后出生），研究生35周岁以下（1987年8月8日以后出生）；
4.具有招聘岗位要求所需的学历、专业和技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科、硕士研究生及以上文化程度。专业以国家教育行政主管部门公布的本科、研究生专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
招聘岗位所需的具体条件见《渭南市华州区2022年公开招聘聘用制教师岗位计划表》（附件1）。
（二）不符合应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位人事管理需要回避的；
5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）等有服务年限规定且服务期未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘办法及程序
本次公开招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序组织实施，具体步骤如下：
1.发布公告。在渭南市华州区人民政府网站和华州教育微信公众号发布招聘公告。
2.报名及资格审查。本次招聘采取现场报名和资格审查同时进行的方式进行，应聘人员在规定时间内到指定地点进行报名，每名应聘人员限报一个岗位。
①报名时间：2022年8月8日-8月16日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。
②报名地点：渭南市华州区教育科学技术局人事股109办公室。
③携带资料：应聘人员报名时应携带毕业证、学位证、有效验证期内的学信网电子学籍注册备案表、有效身份证、教师资格证等相关证件的原件及复印件。《渭南市华州区2022年公开招聘聘用制教师报名表》（一式两份）（粘贴近期二寸照片）（附件2），请提前下载，如实准确填写相关信息。
尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生，持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、...
出国留学网为您整理“廊坊固安县2018年招聘聘用制合同教师公告(800人)”希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
2018年固安县公开招聘聘用制合同教师公告
为满足学校师资需要，弥补学校师资缺口，有效缓解城区中小学大班额现象，保障适龄儿童能够按时入学，我县将面向社会公开招聘800名聘用制合同教师。
一、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
(一)乡镇小学教师500名。语文140名、数学140名、英语100名、音乐40名、体育40名、美术40名。
(二)乡镇初中教师200名。语文40名、数学40名、英语34名、物理10名、化学6名、地理8名，生物8名，历史10名、政治10名、音乐10名、美术10名、体育14名。
(三)乡镇幼儿园教师100名。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。
(二)身体健康，年龄在35周岁以下(1983年1月1日之后出生)，现已在固安县中小学校任教满5年以上的(需提供学校出具的任教证明)，可放宽至40周岁。
(三)取得相应或以上学段教师资格证书(符合2018年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明或教育部考试中心颁发的“中小学和幼儿园教师资格考试合格证明”及普通话等级证明)，其中，报考幼儿园教师岗位须具备幼儿教师资格证。
(四)学历要求：
1、小学教师：全日制师范类毕业生且获得国家承认的专科及以上学历，其中，报考音、体、美学科的，所学专业须对口。
2、初中教师：全日制普通类高等院校本科及以上学历毕业生，所学专业须对口。
3、幼儿园教师：国家承认的中专及以上学历毕业生，所学专业须对口。
(五)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;
3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序及方法
(一)发布公告
2018年5月31日—6月10日，在固安县电视台、固安县政府门户网站(www.lfguan.gov.cn)、固安县教育局网站(www.guanjyj.com)发布招聘公告。
(二)报名和资格审查
本次招聘实行现场报名。
1、报名时间及地点
报名时间：6月11日至6月14日
上午9:00—12:00
下午2:30—5:30
报名地点：固安县教育局人事股。
报考人员提交《固安县2018年招聘聘用制合同教师报名表》(此表请登陆固安县政府门户网站或固安县教育局网站自行下载并用A4纸打印)。
2、报名须出具的证件和材料：
(1)有效居民身份证(二代)、毕业证及有效...
出国留学网为您带来《广东广州市黄埔区教育局2018年第二次招聘编外聘用制教师公告(117人)》，供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!
2018年广州市黄埔区教育局第二次公开招聘编外聘用制教师117名公告
为满足我区教育发展的需要，进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，我局将本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向全国公开招聘编外聘用制教师(签订劳动合同，不纳入机构编制管理)。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位和人数
在黄埔区设置考点，面向全国公开招聘16所公办学校(幼儿园)编外聘用制教师117名，具体招聘职位、人数和报考专业等情况详见附件1。
二、报考人员资格条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具备良好的品行和职业道德。
3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
4.有下列情形之一的，不得报名:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)受行政开除处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;
(3)曾因超生被有关单位依照国家、省、市有关政策规定作出处理决定，从接受相关处罚之日起未满5年的;
(4)近3年内，在国家机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
(5)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(6)聘用后即构成回避关系的(凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员管理的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位);
(7)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。本条所规定的处分期限的计算截止日期为发布公告之日。
(二)岗位资格条件
除了以下具体资格条件，各职位具体要求详见附件1。
1.应届毕业生：2018年高等院校全日制本科及以上应届毕业生(含持有效暂缓就业协议书的往届毕业生)，具有学士及以上学位，年龄30周岁以下。应届在读研究生以本科所学专业报考的，视为应届毕业生。2018年应届毕业生须于2018年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。
2.社会人员：报考人员必须为在职教师(含教育培训机构)。其中，中小学校教师应具有全日制大学本科及以上学历，具有学士及以上学位;幼儿园教师可放宽到本科及以上学历。现从事教学工作，一年以上任教经历，年龄35周岁以下。现场资格审查时需提供最近一年的在职教师证明、劳动合同和社保缴纳明细(社保局加盖公章)。
3.应聘中小学教师职位的人员必须持有与报考职位相对应的教师资格证(如报考小学职位需具有小学及以上教师资格证，报考九年一贯制学校职位需具有初中及以上教师资格证)。暂未取得教师资格证的2018届毕业生须承诺在正式入职后一年内取得，否则用人单位将终止聘用。
4.年龄、工作年限的计算时间截至2018年8月31日。
5.所学的专业必须与应聘的岗位相对应。专业名称及代码依照《广东省2018年考试录用公务员专业目录》执行。所学专业未列入...
出国留学网为你整理“大同市第三人民医院怀仁分院2018年招聘人公告(171)”，供大家参考，希望广大考生放松心态，从容应对，顺利通过考试!更多资讯请关注我们网站的更新哦!
大同市第三人民医院怀仁分院2018年招聘聘用制人员(171人)
为进一步促进医疗事业发展，经研究决定，大同市第三人民医院怀仁分院2018年招聘聘用制人员171名，现就有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：
本次共招聘住院医师87名、影像医师2名、影像技师4名、护士47、B超医师5名、药师7名、检验师10名、病理检验技师1名、助产士8名。
招聘条件：
1) 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律法规，无违法、违纪现象，具有良好的品行和职业道德，身体健康。
(2)具体条件：
出国留学网为您带来《北京市检察机关聘用制检察辅助人员招聘公告(207人)》供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
北京市检察机关聘用制检察辅助人员招聘公告
根据工作需要，北京市检察机关决定面向社会公开招聘部分聘用制检察辅助人员。具体公告如下：
一、招聘岗位类别及人数
本次拟招聘岗位分为聘用制书记员和警务辅助人员两类，聘用制书记员负责协助检察官从事案件办理过程中的程序性、事务性辅助工作，警务辅助人员负责协助司法警察从事检察业务活动的安全保卫、秩序维护等工作。招聘人数共计207人，其中聘用制书记员183，警务辅助人员24人。(各招聘检察院具体人数附后)
二、报考条件
(一)拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规;
(二)具有城镇户口(各招聘检察院具体要求见附件);
(三)具有全日制大学本科以上学历(特别优秀的可放宽至大学专科学历)，以法律专业为主，同等条件下有一年以上相关法律工作经验者优先考虑;
(四)十八周岁以上，三十五周岁以下(1983年4月30日至2000年4月30日期间出生);
(五)具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力;
(六)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密;
(七)本人及主要家庭成员没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录，能够按照时限通过政审且合格。
报考警务辅助岗位的人员还需符合以下条件：
(一)具备聘用制警务辅助人员岗位要求的体能条件，能够通过体能测试;
(二)身高男性170厘米以上、女性160厘米以上。
三、招聘程序
(一)报名
1.本次考试报名采取网络报名方式进行。考生可以通过北京市人民检察院网站右侧考试录用专栏和公告公示栏查询考试公告，招聘单位、岗位、条件等详见《招聘简章》(附件)。报名时间为2018年4月24日18:00至4月28日18:00。报名网址为北京市人民检察院网站考试录用专栏(网址同上)。
2.报考人员根据自身情况及拟报考岗位要求，在报名时只能选择一个单位的一个岗位报考。
出国留学网带来《江苏法院2018年招聘聘用制书记员公告(969人)》供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝您取得好成绩!
江苏法院2018年上半年面向社会公开招聘聘用制书记员公告
因审判工作需要，江苏104家法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及管理方式
1、计划招聘聘用制书记员969人，具体职位及人数见附件。
2、所招聘的职位为聘用制书记员，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理。
二、招聘对象及条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;
3、具有国民教育大学专科及以上学历(各招录法院具体学历要求详见附件);
4、计算机速录技能达到120字/分钟，正确率95%以上;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、满足招录法院的年龄要求(见附件);
7、未与江苏各级法院签订《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》。
三、不得报考聘用制书记员的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
4、因其他原因不适合在人民法院工作的。
四、薪酬待遇
1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的60%，考核为优秀的不低于基本工资的65%;岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级，分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。
2、聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利。
3、经录用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
五、报名
1、报名方式：登陆网上报名系统(报名网址：http://121.43.192.253:8053/)，按照报名系统要求填写个人信息和提交电子图片，持有计算机速录技能等级证书的，应一并提交。每名应聘人员只能报考一家法院。
2、报名时间：2018年4月10日8时至2018年5月3日8时。
3、资格审查：各招录法院于2018年 5月 3日至 5月13日对报名人员进行报名条件资格审查和技能资格审查(具体时间详见各招录法院网站通知)，报名时提供的计算机速录技能等级证书能够证明符合招录法院所需招录技能的，视为技能资格审查通过。
六、考试
1、考试拟定于2018年5月底至6...
出国留学网为您整理了《2018年甘肃兰州将探索试行公务员聘用制》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
2018年甘肃兰州将探索试行公务员聘用制
原标题：兰州今年将探索试行公务员聘用制
2月28日，记者从兰州市人社局获悉，今年，兰州市将在全面完成机关事业单位养老保险改革，实现城乡居民医保一体化管理，探索试行公务员聘用制等方面打出一系列掷地有声的“组合拳”。
据了解，今年兰州市在健全更高层次的社保体系方面，将全面完成机关事业单位养老保险改革任务。调整城镇退休人员基本养老金水平，提高城乡居民基础养老金最低标准。建立城乡一体的居民医保制度和经办细则，实现一体化经办管理。健全医保筹资和待遇调整机制，提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准。优化异地就医备案服务，全面推行医保智能审核，增强医疗保险精准扶贫和托底保障功能。
贯彻新修订的失业保险条例和工伤保险条例，做好失业保险、工伤保险基金省级统筹基础工作。开展工伤保险“同舟计划”二期工作，启动小微企业和有雇工的个体工商户参加工伤保险。
推进应用公务员考核评价体系和信息化管理，探索试行公务员聘用制。开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。进一步规范事业单位公开招聘工作，完善岗位动态化管理机制，创新护理类岗位、教育类岗位的招聘考试方式，招聘岗位适当向艰苦边远地区倾斜，探索从优秀村干部中选拔乡镇事业单位工作人员办法。
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出国留学网为您整理了《聘用制公务员渐成常态化，还有必要考公务员么?》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
聘用制公务员渐成常态化，还有必要考公务员么？
在今年的7月19日召开的中央全面深化改革领导小组第三十七次会议上，《聘任制公务员管理规定(试行)》得到审议通过。既然聘任制公务员都已经开始实行了，那么我们还有没有考公务员的必要了呢?出国留学网为大家回答这个问题!
聘用制公务员成为常态化，我们还有考公务员的必要么？
要回答这个问题，首先我们要知道什么是聘任制公务员。公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。
那么，公务员聘任制和公务员考试有什么区别呢？
首先，聘任制的公务员在人事制度上变得更为灵活，政府机关在拟定和审订招聘计划之后可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人员在选定之后以签订合同的形式办理雇佣手续，在试用合格之后才能成为正式的雇用人员;其次，聘任制的公务员的合同期限全变得更短，人员的流动也变得更加的灵活，在试用期过后，合适的继续聘用，不合适的就解除聘用的关系，双方都有更多的选择性;除此之外，两者之间的福利待遇也是不一样的，聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系，而公务员则就是在职期间按照相关的法律的规定享受社会保障，一般就不再享有其他的福利待遇了!
最后一点，也就是最重要的，两者之间的管理的方式也是不同的，机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。
对部分专业性较强的职位实行聘任制是对用人制度的不断的完善，加强公务员队伍建设的一项重要的安排，同时也是对公务员队伍整体水平的提高的一种必要的手段，那么，我们是否不需要继续考公务员呢?
答案是要的，毕竟聘任制只是针对一些专业性较强的职位，大部分的职位还是要通过公务员的考试的，除非你的专业就是那些专业性较强的，否则对于大部分的基层公务员来说，还是要通过考试来完成自己的“公务员的梦”的。
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图解：20多省份试水聘用制公务员，有岗位年薪达40万
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高薪酬的聘用制公务员告诉了我们什么
11月8日，山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。(11月11日 央视)
此新闻一出，立刻引发了大量网友点评。不管怎么说，在笔者看来这都是一件好事情，不仅对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，这是山西省首次试水聘任制公务员，其40万的薪酬立即引发大量的群众舆论，带来的是更多的遐想和多种疑虑。第一，高薪并不是公务员的常态，高薪只针对于专业性较强的职位，是在某专业性很强领域的人才聘任的公务员。第二，高薪养廉高薪聘任制早在07年就已在上海深圳等地实行，高薪只是是政府吸引高技术型人才的方式，对高科技人才的重金聘用无可厚非。
首先重金招聘专业人才对公务员本身是一个喜讯，翻看招聘公告不难看出此次山西大数据产业办公室招聘2名聘用制公务员的资格条件和工作经历要求十分之严苛，对招聘人员的业务水平有着极高要求。也反映出现在政府对公务员的专业技能和业务能力的要求有一定的提高，在体制内的公务员们应该具有提升自我的意识，主动学习专研提升自身业务能力，保持危机感，成为拥有一技之长低替代性的专业人才改变现有的公职队伍的结构与氛围，激发体制内公务员的学习热情和工作激情。其次重金招聘专业人才对政府也是大有益处，一个政府的行政水平与效能是与公务员的水平、素质、专业能力息息相关的。政府通过聘用方式引入高精尖技术性人才，可以提升政府的行政水平与效能。最后政府行政水平与效能的提高也能更大的方便老百姓的生活，提高群众的办事效率，增加百姓的幸福感。
所以笔者认为大力推行聘用制公务员对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。对于提升我国公职人员队伍专业化水平有重要的作用和意义。社会各界不应把热点聚焦在聘用制公务员的“高薪酬”上，应多关注目前政府对公务员制度的改革，且从事招聘的部门一定要将目光放在应聘人员的专业技能与自身素质上，严格执行招聘公告的条件与要求认真筛查、严格甄选出最优秀最适合的专业性人才。
文章来源：枣庄日报
作者：王一
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