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2018年司法考试案例分析：王女士可以要求单位支付赔偿金吗?
[案情介绍]
日前，王女士到劳动保障监察机构投诉，称其为某餐厅的服务员，该餐厅于2017年11月30日将她开除，她认为是违法解除劳动合同，遂要求该餐厅支付违法解除劳动合同的赔偿金，并退还劳动手册、出具退工单。劳动保障监察机构依法受理了王女士的投诉，并派员进行调查处理。
为进一步了解投诉情况，经办监察员首先拨通了投诉人王女士预留的电话。接电话者自称为王女士丈夫，称王女士已全权委托其处理投诉事宜。王女士丈夫称，王女士曾因请病假、岗位调动等原因与该餐厅发生纠纷，之后该餐厅就“整天追着她要她签个文件”，王女士“逼不得已”签字后，该餐厅就将她“开除”，所以王女士认为自己是“被骗辞职”，该餐厅的行为属于违法解除劳动合同，应当依法向王女士支付赔偿金。王女士丈夫还称，该餐厅因为双方之间的过节，扣留了王女士的劳动手册，也没有开具退工单。在经办监察员的督促下，王女士丈夫随后将《个人委托书》提交到劳动保障监察机构。
经办监察员向投诉人初步了解情况以后，前往该餐厅实施劳动保障监察。调查中，该餐厅人事负责人张某提供了有王女士签名的辞职书，辞职书上写明11月30日后其将离开公司，并注明在公司逗留的最后一天为2017年11月30日，提出辞职日期及落款日期为2017年11月14日。张某认为，这就证明了王女士是自愿与该餐厅解除劳动关系的，餐厅并没有违法解除劳动合同，也就不存在支付赔偿金的必要。经办监察员还查明，该餐厅于王女士离职后一周内，便在“人力资源和社会保障网上自助经办平台”上为其办理了退工手续，这与该餐厅提供的有王女士签名的辞职书上的离职日期相互印证。此外，张某还提供了短信截屏、微信截屏、快递凭证等材料，证明该餐厅曾多次主动联系王女士，想要向其退还劳动手册并开具退工单，但是均因王女士拒绝回复短信、微信、拒收快递等原因，未能成功。
综上，劳动保障监察机构认为，该餐厅不存在违法解除劳动合同的行为，王女士的赔偿金诉求不成立，并将案件查处结果电话告知王女士丈夫，同时告知其随时可以到该餐厅处领取王女士的劳动手册和退工单。
[案件分析]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，支付赔偿金需满足两个条件：第一，用人单位违法解除或者终止劳动合同;第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。本案中，由于王女士是通过辞职的方式与该餐厅解除劳动合同的，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，因此无法支持王女士要求该餐厅支付赔偿金的诉求。
从证据关联性、合法性、真实性的角度来分析，该餐厅提供的王女士的辞职书证据是有效的。首先，辞职书清楚写明了王女士的工号、岗位、提出辞职日期、离开公司日期、辞职原因等内容，这些信息能够与劳动合同、王女士的人员信息登记表等其他证据和事实相互关联，辞职书并非孤证。其次，王女士是完全民事行为能力人，应当有能力辨别并控制自己的行为，虽然辞职书格式是该餐厅事先拟定的，但王女士在辞职书上签字的行为，表明其认可该辞职书上自己从用人单位主动辞职的行为内容，以及由辞职带来的相关法律后果，可见辞职书是合法的。最后，王女士的亲笔签名以及...
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篇一：
问：
我通过中介租了一套房子。一次性交半年的房费。马上到期我交了下半年的，但是我有事情不住了，还剩半个月就到期。他说我违约退了我五个月扣了一个月，还剩半个月没有住他也不给退，但合同没有到期他又把房给了别人。和别人签了合同。我想问他这样的做法对不对?还有水电费剩的钱也没有退给我。打电话也不接。我也不知道他在哪里住，我该怎么办?
08-20
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劳动合同赔偿金（一）
问：
劳动合同到期后有补偿吗?
答：
1.是应该给一个月经济补偿，公司提出不与劳动者续约，应当支付经济补偿，不过经济补偿的年限是从08年1月1日开始计算，因为《劳动合同法》08年1月1日开始实施，且不溯及以往，所以你的经济补偿金应计入工作年限为1年，则是1个月经济补偿金。 2.现在还没有相关规定，但是《北京市劳动合同》有规定，要提前三十天通知，晚通知一天，支付一天工资做为赔偿金。 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 这只是地方规定，如果你在北京，则可以，其他地方不太清楚。 依据法条：《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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经济补偿与违约金、赔偿金的区别、联系如下：
| 经济补偿金 | 违约金 | 赔偿金 | |
| 适用条件 | 法定—劳动关系的解除和终止 | 约定—仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定 | 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担 |
| 性质 | 没有惩罚性 | 惩罚性和赔偿性 | 惩罚性和赔偿性 |
| 支付主体 | 用人单位 | 劳动者 | 双方 |
会计基础延伸阅读
会计基础之核算方法
会计基础主要有两种，即权责发生制和收付实现制。
1.收付实现制。
收付实现制，又称现金制，是指企业单位对各项收入和费用的认定是以款项(包括现金和银行存款)的实际收付作为标准。凡属本期实际收到款项的收入和支付款项的费用，不管其是否应归属于本期，都应作为本期的收入和费用入账;反之，凡本期未实际收到的款项收入和未付出款项的支出，即使应归属于本期，也不应作为本期的收入和费用入账。采用这种会计处理制度，本期的收入和费用缺乏合理的配比，所计算的财务成果也不够正确，因此企业单位不宜采用收付实现制但经营活动采用权责发生制，主要适用于行政事业单位。
2.权责发生制
权责发生制，又称应收应付制、应计制，是指以权责发生为基础来确定本期收入和费用，而不是以款项的实际收付作为记账基础。凡是应属本期的收入和费用，不管其款项是否收付，均作为本期的收入和费用入账;反之，凡不属于本期的收入和费用，即使已收到款项或付出款项，都不应作为本期的收入和费用入账。在权责发生制下，每届会计期末，应对各...
赎,偿
atone v.赎罪,补偿 | atonement n.赎罪,弥补 | expiate v.赎罪,补偿 | inexpiable adj．不能补偿的
ransom n．赎金，赎身，v．赎回，解救 | redeem v．赎罪，实践（诺言） | redemption n．赎罪
irredeemable a不能赎回的 | amortize v．分期偿还 | compensate v.补偿，赔偿
indemnify v．赔偿，偿付 | indemnification n．赔偿，赔偿金 | liquidate v．清除，清偿，停止
recompense v．报酬，赔偿 | reimburse v．偿还 | reimbursement n．偿还（的款项）
remunerate v．报酬，补偿 | reparation n．赔偿，补偿 | restitution n．归还，赔偿
retrieval n．取回，补偿 | solvent adj．有偿债能力的，n．溶剂 | insolvent adj．无钱还债的
solvency n．溶解力，还债能力 | assoil v 赦免，释放，补偿，赎 | recoup v 重获，补偿
quietus n（债务的）偿清，平息 | offset v 抵销，补偿 | extinguish vt 熄灭,消灭,偿清
foreclose v．排除，取消抵押品的赎回权 | moratorium n．停止偿付，禁止 GRE写作部分将重点考察考生有针对性地对具体考题做出反应的能力，而非要求考生堆砌泛泛的文字。具体说来，这些重点关注的能力包括：1、 清楚有效地阐明复杂观点；2、 用贴切的事理和事例支撑观点；3、考察/验证他人论点及其相关论证；4、支撑一个有针对性的连贯的讨论；5、控制标准书面英语的各个要素。写作部分将联合考察逻辑推理和分析写作两种技能，并且将加大力度引进那些需要考生做出有针对性的回应的考题，降低考生依赖事前准备（如背诵）的材料的可能性。出国留学网[liuxue86.com]为中国留学生提供海外新闻：《在日中国留学生打工被烫伤赔偿金起纠纷陷困境》10月08日liuxue86.com报道。
据日本《中文导报》报道，3月11日，一场地动山摇海啸的灾难，让日本整个儿陷入深深的震惊和忧伤。多少泪水也冲不走残垣断壁，多少呼唤也难以让时光倒流。那之后，旅日华人，尤其是首都圈华人，因地震和福岛核电站的恐惧，发生了一次惶惶大撤离。在巨大的灾难面前，有时候个人微小的命运或变故已让人无暇细顾。然而，它确实存在并发生。
炸薯条的热油泼洒在脚上
3月21日，春分，日本公众假期。这一天的下午2点多，来自吉林师范大学的留学生张姮(出国留学网 liuxue86.com)，正在东京都东小金井的麦当劳店里打工。作为交换留学生，她从去年3月来到日本，入读亚细亚大学经济学部。当时，她正在水池边清洗，而此刻，店里的经理正用两个夹子夹着油炸薯条的那一锅热油，要从她背后经过，将油送到后门外面，待油凉下来，由回收业者次日取走。这时她手上的油，温度达200度。
在经过张姮身后时，经理手中的夹子突然脱落，一大桶油，泼向了张姮的小腿、脚踝，并且肆意流淌在地上。当时，张姮惊叫了一声，而经理本人也同时发出惊呼，并且呆在当地。其时店里还在营业，张姮觉得穿着鞋袜很烫，便挣扎着向后门走去。开门，出去，脱掉鞋袜，这时，后门又开了，是总算反应过来的同事。一个女孩拿了一大桶冰块，让她赶紧将脚放进去，而经理则拿着手机，叫救护车。
七八分钟后，救护车来了，但救护人员将她的脚离开冰块，并且用纱布将她的脚包裹后，将她抬上救护车。尽管按照救护程序来说，这并非错误，因为并不知道继续冰脚，会否造成冻伤，那么她的脚就会经受双重灾难。如果能尽快到医院进行抢救，该说是妥善的做法。然而，那天是公众假期，为了寻到能接受烫伤的医院，救护车绕了一个半小时以后，才将她送进了西东京市的佐佐综合医院。张姮告诉记者，在救护车里，双脚疼痛难耐，哭喊一路。
张姮住进了这所医院，这一住，就是3个月。当时，周围的中国人都纷纷逃回国，举目无亲的张姮躺在医院的病床上，忍耐余震的惊恐。止痛药吃了一次又一次，双脚依然火辣辣地痛得无法睡觉。
其实，张姮作为交换一年的留学生，本应在今年毕业回国。她原定于4月初回国，但由于地震辐射情况，她的父母从国内帮她改了机票，改到了3月27日。然而，他们无法通知到张姮，因为平时每日在网上与父母视频的张姮，那两天突然消失了。
由于不愿意让父母担心，刚开始住院时，张姮并没有告诉父母，住院第一天，那个失手铸下大错的经理，去帮她拿来了住院用品。而张姮，则给老师打了一个电话。
父母找不到张姮，通过吉林师范大学一位日本人老师，打电话到亚细亚大学国际交流中心询问，才得知出事了。
...
中新网7月13日电 据俄新网报道，俄罗斯总理弗拉基米尔·普京12日向记者透露，俄政府将向“保加利亚”号沉船事件中每名遇难者家庭支付100万卢布。
双层甲板的柴油电力船“保加利亚”号于1955年在捷克斯洛伐克建成，7月10日在伏尔加河距离岸边3公里的鞑靼斯坦古比雪夫水库水域沉没。当时这艘游船正在从博尔加尔驶往喀山。
据确切消息称，船上共载有208人，目前确认79人获救，88人死亡，其他人员下落不明。
普京说：“今天我签署了俄罗斯政府令：将向每个死者家庭支付100万卢布。重度和中度受伤的人将获得40万卢布，轻伤者每人获20万卢布。”
他表示，俄鞑靼斯坦政府也将向死者与伤者提供资金帮助。
(留学 liuxue86.com) 商业租约经营权益（droit au bail）作为一个无形资产受1953年法令保护，最低期限为9年，到期则重新签约延长，所需手续和期限都由法律所规定。但作为房东如果要收回物业，即拒绝延长租约，那么他必然向经营者支付赔偿金，其费用可以是双方协商或者由法庭裁决。赔偿金的计算方法有两部分：商业产权（fonds de commerce）赔偿和因此引起的附属费用：商业产权如果由于无法延长租约而消失，那么根据不同的行业，业主首先赔偿经营者失去商业产权的损失，加上各种附属的费用，相反，如果该商业产权并不会因为地址的变动而消失，仅需搬迁他处客源依然存在（比如某些名牌店铺的搬迁），那么房主需要赔偿的则是因迁徙而带来的损失和商业租约经营权益的价值。
在赔偿商业产权同时还需赔偿的相应附属费用有：
1. 经营者需另外购入相同店铺时而产生的费用，例如过名费，中介费等等，一般以10％的商业产权价格计算
2. 相应的搬迁费（指在fonds de commerce之外的设备需要搬运时的费用）
3. 因停业而引来的营业损失，一般根据预算介于2％－5％左右营业额，或2－5月的盈利。它包括另外来找同类产品所需的时间和费用，搬迁和安置所需的时间，相关企业员工保险税务费用，因搬迁对企业带来的经营损失
4. 库存损失：根据不同的行业，因关门减价清仓处理库存而引起的损失
5. 因裁员而引起的费用。按实际情况根据每个企业的劳资合同而定
6. 某些情况下经营者在其他地方另租店铺而旧店铺尚未结束而产生的双重费用，但是如果商业产权（fonds de commerce）并不因拒绝续约而消失，那么，房东所需赔偿的仅是租约权益（droit au bail）和因为企业搬迁产生的费用（和租约权益的估价上期已经谈过）
在这种情况下，企业搬迁费用包括：
1. 搬迁和安置费用根据不同行业来做预算
2. 因搬运而带来的经营损失，值得注意，该损失要大于前面情况所指的同类损失，预算也应该更详细，要考虑到因搬运期间停业而带来的固定成本的开支，如员工、税务、租金、管理费、设备折旧、支付银行利息等等，同时要考虑到该期间无法经营而带来的损失，一般超过5％的营业额，或10％－20％的企业自备周转资金（marge brute autofinance）
3. 设备尚未折旧部分的补偿。它是指经营者所投资的无法搬运的设备，又不属于业主的物业部分，这对经营者来说也是一个损失
4. 因搬运而需额外的广告费以便通知客户及供应商，公司更改地址的行政费用，搬运期间公司同时两个地址而引起的双重费用例如房租、交通等等
总之因租约到期而产生的赔偿金计算是比较复杂的，需要一个全面、细致的计算，它的基本赔偿原理是商业产权（包括租约权益droit au bail）加上相应的附属费用。在商业产权不消失的情况下，则赔偿金则为租约权益加入相应的附属费用。
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