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人力资源管理师须知8种假的工资支付
“人力资源管理师须知8种假的工资支付”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站!
1、关于法定节假日的工资
法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。《北京市工资支付规定》第20条的规定，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。
2、关于年休假的工资
为了维护职工休息休假权利，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月日正式施行。根据该规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、关于婚丧假的工资
我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
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人力资源管理师须知8种假的工资支付的相关文章
高级人力资源管理师考试必备考点
“高级人力资源管理师考试必备考点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助!
第二节 学习型组织
1、学习型组织的概念：能待续进行组织水平学习的组织，一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学习的活动过程，具体包括自觉运用知识的获取、共享和利用三个阶段。
2、学习型组织的特点和功能
特点：愿景驱动型组织、善于...[ 查看全文 ]
如何短期突破人力资源管理师考试
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一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划
二、专业技能方面较弱，如何解决?
建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，...[ 查看全文 ]
2016年人力资源管理师备考快速记忆知识点技巧
“2016年人力资源管理师备考快速记忆知识点技巧”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站!
第一个书签是“开路先锋”，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。
认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题，一一...[ 查看全文 ]
人力资源管理师人力资源规划速记口诀
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第一节 企业组织结构设计与变革
1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。
2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相结合。
3...[ 查看全文 ]
人力资源管理员备考试题及答案
距离2016年11月人力资源管理师考试只有两个月的时间了，大家不要光顾着看书而忘记了练习，出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员备考试题及答案”，希望对考生们有所帮助。
人力资源管理员备考试题及答案
1[简答题]天擎公司在完成一场分公司销售经理的培训后，又组织了一场对分公司销售主管的培训，培训由公司培训部门组织，培训主题为“赢在市场”，培训主管王营撰写了一封通知：
邮件如...[ 查看全文 ]
人力资源师考前备考策略
距离2016年11月人力资源管理师考试只有两个月的时间了，为方便广大考生更好、更有效的复习，出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源师考前备考策略”，希望对考生们有所帮助。
人力资源师考前备考策略
● 根据自己的情况选择适合于自己的学习策略
1、对于应考科目的选择
一、二级共三场科目，三、四级只有两场科目。应该了解各科特点，结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。
2...[ 查看全文 ]
