出国留学网相关文章

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案的相关文章推荐

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。 A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满 参考答案:D 3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 参考答案:A 4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。 A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 参考答案:A 5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核 参考答案:C 6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。 A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法 ... [ 查看全文 ]

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案的相关文章

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”,预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件? 参考解析: 该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为: 第一,以战为导向,且战目标能够层层分解。 第二,具有协商式或民主式领导体制。 第三,财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少,工作效率高 B.各职能部门职责明确,层次清楚 C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司,以...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题”,预祝大家取得好成绩哦! 1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 【参考答案】ABC 【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题

本文“2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 1[简答题] 【文件四】 类别:电子邮件 来件人:艾克威劳动关系主管 收件人:曹建明人力资源总监 日期:5 月17日 曹总: 集团公司在年初的战略规划中,强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本,一是公司正在试点的“无人售货超...[ 查看全文 ]

2016年11月助理人力资师考前模拟试题

本文“2016年11月助理人力资师考前模拟试题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案:D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业...[ 查看全文 ]

2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题

本文“2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同...[ 查看全文 ]

2016人力资源管理师一级考前模拟测试

“2016人力资源管理师一级考前模拟测试”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 1、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 (A)主体附加法 (B)焦点法 (C)二元坐标法 (D)形态分析法 2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。 (A)同因素理论 (B)激励推广理论 (C)认知转化理论 ...[ 查看全文 ]

2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案

“2016人力资源管理师二级模拟简答题附答案”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 1[简答题] 简述劳动安全卫生保护费用的类别和职业安全卫生预算编制审核程序。 参考解析: (1)职业安全卫生保护费用的类别。 1)劳动安全卫生保护设施建设费用。 2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。 3)个人劳动安全卫生防护用品费用。 4)劳动安全卫生教育培训经费。...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理师三级模拟试题及答案

“2016年人力资源管理师三级模拟试题及答案”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 一、单选题 1、劳动法律关系的内容是( )。 A.企业、个体经济组织 B.双务关系 C.国家的强制力 D.权利和义务 2、下列( )属于劳动法律事件 A.违约行为 B.仲裁行为 C.企业破产 D.签订合同 3、劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为...[ 查看全文 ]

2016人力资源管理师试题及答案

人力资源管理师考试只有几个月了,勤做多练才能真正的提高哦。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“2016人力资源管理师试题及答案”,希望对考生们有所帮助。 2016人力资源管理师试题及答案 1、作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力(D) A、 从不 B、 较少 C、 较多 D、 总是 2、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D) A、 以工作效绩为尺度...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
结婚贺词 东帝汶留学签证费用 七年级上册数学教案 工作计划怎么写 阿曼大学奖学金排名 商朝故事 三年级美术教师工作总结 科威特大学本科院校排名 人生格言座右铭 利比亚留学保证金