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高级人力资源师考试2017知识点:绩效考评指标体系设计

出国留学网诚意整理“《高级人力资源师考试2017知识点:绩效考评指标体系设计》”,希望在高级人力资源师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 绩效考评指标体系设计 一、两种建立绩效指标的方法 (一)基于经济增加值EVA的绩效指标 Economic Value Added, EVA企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。 以EVA为基础,建立了一套绩效管理与薪酬激励体系4M,即评价指标Measurement、理念体系Mindset、激励制度Motivation、管理体系Management。 EVA体系的核心思想是“基于均衡价值观之上谋求股东价值最大化”。 EVA体系的激励制度主要是基于EVA绩效管理设计的红利库计划和杠杆期权计划。 EVA杠杆期权计划具有两个特点:一是每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定;二是行权价随权益资本成本的调整而逐年调整,调整幅度以权益资本成本扣除红利分配的余额为基础,剔除系统风险因素的影响后确定。 (二)绩效棱镜 绩效棱镜的五个棱面:利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程和能力。 绩效测量棱镜理论的出发点是利益相关者,而不是企业战略。 较之其他绩效管理架构,绩效棱镜的突出... [ 查看全文 ]

高级人力资源师考试2017知识点:绩效考评指标体系设计的相关文章

2017高级人力资源师考试知识点

出国留学网为您提供“2017高级人力资源师考试知识点”,如果想要报考高级人力资源师,请关注出国留学网发布的相关资料。 绩效管理系统设计的基本内容 一、绩效管理系统的定义 系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体,这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念,表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。 绩效管理系统定义为:绩效管理系统是由考评者、被考评者、...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试知识点:思维创新

高级人力资源师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017高级人力资源师考试知识点:思维创新”,希望对各位考生有帮助。 高级人力资源师考试知识点 思维创新 一、创新能力的含义: 1.创新与创造 创新:是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试2017知识点:企业培训文化的营造

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“高级人力资源师考试2017知识点:企业培训文化的营造”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 企业培训文化的营造 一、培训文化的含义及其功能 培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。 功能:1.衡量培训...[ 查看全文 ]

高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造

出国留学网高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点,帮助您更好的把握高级人力资源师试考点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造 企业培训文化的营造 一、培训文化的含义及其功能 培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志...[ 查看全文 ]

高级人力资源师考试知识点:绩效管理系统的诊断与维护

出国留学网高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点,帮助您更好的把握高级人力资源师试考点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 高级人力资源师考试知识点:绩效管理系统的诊断与维护 绩效管理系统的诊断与维护 诊断的具体内容包括: 1.对管理制度的诊断。 2.对绩效管理体系的诊断 3.对绩效考评指标体系的诊断 4.对考评全面全过程的诊断 5.对绩效管理系统...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源师考试知识点:思维创新

出国留学网高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点,帮助您更好的把握高级人力资源师试考点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 2017高级人力资源师考试知识点:思维创新 一、创新能力的含义: 1.创新与创造 创新:是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、变革性、新颖...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源考试设问检查法讲义

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源考试设问检查法讲义”,预祝大家取得好成绩哦! 设问检查法 含义:设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。 特点:设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、程度、...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源考试考点:创新能力的含义

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源考试考点:创新能力的含义”,预祝大家取得好成绩哦! 1、创新与创造 创新:是指主体为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动,它包含目的性、规律性、变革性、新颖性和发展型等因素。 创造:是指主体为了达到一定的目的,遵循创造...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师员工培训开发规划的制订

本文“高级人力资源管理师员工培训开发规划的制订”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 企业员工培训开发规划的制订 1、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况,深入进行员工培训与开发的需求调查和分析,提出具体的分析报告。 2、结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求,确立企业员工培训开发的总目标和总任务。 3、将员工...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师考试要点:如何建立招聘团队

2016年人力资源管理师考试就要来临,你知道考试的重点吗?出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“高级人力资源管理师考试要点:如何建立招聘团队”,希望对考生们有所帮助。 高级人力资源管理师考试要点:如何建立招聘团队 招聘团队应由企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。 确定了招聘团队的构成后,应确定各个招聘人员的评价权重,如采用各位招聘人员互...[ 查看全文 ]
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