助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4
出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[简答题]简述绩效改进的方法和策略。 【参考解析】 绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策,不断提高企业员工竞争优势的过程。 (1)分析工作绩效的差距和原因 ①分析工作绩效的差距的方法有:a.目标比较法;b.水平比较法;C.横向比较法。 ②查明产生差距的原因。影响和制约工作绩效的因素是多方面的,既有员工的主观因素,也有企业的客观因素;既有物质的影响因素,也有精神的影响因 素。特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响。各级主管可以借用要素因果分析图(简称鱼刺图,见图4—1)进行分析。 (2)制定改进工作绩效的策 在查明绩效存在的差距及产生的原因之后,在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策,促进工作绩效的改进与提高。 ①预防性策与制止性策 a.预防性策是在员工进行作业之前,由上级制定出详细的绩效考评标准,明确什么是正确的、有效的行为,什么是错误的、无效的行为,并通过专门、系统性的培养和训练,使员工掌握具体的作业步... [ 查看全文 ]助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4的相关文章