2017年高级人力资源管理师考点汇总的相关文章推荐

2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立 ● 绩效指标库的建立指标库的建立，可按照企业组织层级的角度建立，第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI和NNI，第四层面...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师重点

2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

“2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势”一文由出国留学网公共营养师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势一、优秀企业吸引人才的优势 1、高工资和福利(最佳方法) 2、良好的组织形象和企业文化 3、增强员工工作岗位的成就感 4、提高岗位的稳定性和安全感 5、赋予更多、大的责任或...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师重点

2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法 ● 人才选拔的程序和方法 1、筛选申请材料 (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师知识点

2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述

“2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述一、危机管理概述 1、英文韦伯辞典：有可能变好或变坏的转折点或关键时刻; 2、福斯特：急需快速做出重大决策、缺乏训练有素的员工、缺乏物资资源、时...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师知识点

2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“7年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍 ● 常见思维障碍 1、习惯性思维障碍(又称思维定式)，对解决老问题一般问题有效，对新问题成障碍; 2、直线型思维障碍(死记硬背现成答案，生搬硬套，不善于从侧面、反面或者迂回思考问...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师重点

2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总序号重点知识 ...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

人力资源管理师重点人力资源管理师知识点人力资源管理师考试

人力资源管理师考试2017辅导资料四

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师考试2017辅导资料四”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。绩效管理 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。 ...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

人力资源管理师辅导资料人力资源管理师重点

2017年人力资源管理师考试基础知识三

出国留学网诚意整理“2017年人力资源管理师考试基础知识三”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 培训与开发 1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。 2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

人力资源管理师知识点人力资源管理师辅导资料

人力资源管理师考试2017重点记忆二

出国留学网为您提供“人力资源管理师考试2017重点记忆二”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

人力资源管理师复习资料人力资源管理师考试资料

2017年人力资源管理师重点知识记忆一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。招聘与配置 1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募：优点：准确性高、适应性快、激励性强、...[ 查看全文 ]

2016-12-12

专题推荐:

人力资源管理师知识点人力资源管理师记忆口诀