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精选人力资源四级考点：人员录用的原则
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一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
(一)因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。
(二)任人唯贤原则
任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤。是衡量管理人员是否称职的标准之一。在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。当然，任人唯贤原则，还需要有其他条件来配套，如要求部门领导对每一个工作岗位的责任、义务和要求非常明确，要学会对人才鉴别，掌握基本的人才测试、鉴别、选拔的方法，应懂得什么样的岗位安排什么样的人员。...
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人力资源四级考点：校园招聘的流程
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(一)准备工作
1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。
2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
3.组成招聘小组...[ 查看全文 ]
不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
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不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?
建议：
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划班
二、实...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
备考人力资源管理师的考生注意啦!出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门”希望可以帮到广大考生，了解更多详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师高效复习方法
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2017年三级人力资源管理师高效复习方法
1、以往考生情况分析
(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥...[ 查看全文 ]
人力资源管理师考试提分突破方法
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人力资源管理师考试提分突破方法
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师通关技巧
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2017年三级人力资源管理师通关技巧
1、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。
(1)职业道德：1—25题为职业道德题，该部...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师备考攻略
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2017年高级人力资源管理师备考攻略
一、设问检查法
含义：设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
特点：设问检查法是对拟改进创新的事...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师选择题命题方向
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2017年人力资源管理师选择题命题方向
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本...[ 查看全文 ]
2017人力资源管理师应对多选题提分技巧
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2017人力资源管理师应对多选题提分技巧
一、多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
方法1、消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师考试学习计划
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2017年人力资源考试学习计划
1、熟读教材、多做笔记、经常总结
进入学习状态之后，一定要每天抽出一定的时间学习，根据每位学习者的能力不同，有计划地阅读教材，但教材至少要通读三遍以上，在通读教材的基础上做好标记以...[ 查看全文 ]
