人力资源三级知识点：调解委员会调解的程序的相关文章
人力资源三级考点：工伤的致残待遇
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一至四级工伤的致残待遇：P421(案例分析)
例题：
2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70...[ 查看全文 ]
精选人力资源四级考点：人员录用的原则
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一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
(一)因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作...[ 查看全文 ]
人力资源四级考点：校园招聘的流程
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(一)准备工作
1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。
2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
3.组成招聘小组...[ 查看全文 ]
不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
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不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?
建议：
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划班
二、实...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
备考人力资源管理师的考生注意啦!出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门”希望可以帮到广大考生，了解更多详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师高效复习方法
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2017年三级人力资源管理师高效复习方法
1、以往考生情况分析
(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥...[ 查看全文 ]
人力资源管理师考试提分突破方法
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人力资源管理师考试提分突破方法
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师通关技巧
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2017年三级人力资源管理师通关技巧
1、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。
(1)职业道德：1—25题为职业道德题，该部...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师备考攻略
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2017年高级人力资源管理师备考攻略
一、设问检查法
含义：设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
特点：设问检查法是对拟改进创新的事...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师选择题命题方向
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2017年人力资源管理师选择题命题方向
选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本...[ 查看全文 ]
