出国留学网相关文章

人力资源管理师四级考试练习的相关文章推荐

人力资源管理师四级考试练习

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括()。 A.控制原料生产的成本 B.把供应商的利润转化成自己的利润 C.进行不同行业的战略转移 D.获取价值链重组的利益 E.培育新的增长机会 参考答案:ABD 参考解析:企业纵向一体化的主要目的包括:①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转化成自己的利润;③控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压;④获取价值链重组的利益;⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。 2[多选题]企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。 A.竞争对手的数目 B.竞争对手的经营策略 C.竞争对手的产品差异化 D.行业成长过剩 E.固定成本的高低 参考答案:ABCDE 参考解析:企业经营环境中对现有竞争对手的分析包括:①现有竞争对手的数目;②现有竞争对手的经营战略;③竞争对手的产品差异化;④固定成本的高低;⑤行业成长过剩。 3[多选题]企业能力效率分析主要包括()。 A.生产率 B.各种投入要素的成本 C.工艺设计水平 D.产能的利用程度 E.能否一贯... [ 查看全文 ]

人力资源管理师四级考试练习的相关文章

人力资源管理师2017四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题 参考答案:D 参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合...[ 查看全文 ]

2017人力四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 参考答案:A 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题 参考答案:D 参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法...[ 查看全文 ]

人力资源管理师四级真题回顾

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5 参考答案:C 参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收...[ 查看全文 ]

人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[多选题]失业率等于()。 A.失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数 C.失业人数/劳动力人数 D.就业人数/失业人数 E.失业人数/(就业人数+失业人数) 参考答案:CE 2[多选题]紧缩性财政政策包括()。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增...[ 查看全文 ]

2017年一级人力资源管理师练习题与答案

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017年一级人力资源管理师练习题与答案”,欢迎广大考生前来学习。 1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式,以及实施过程评价与控制的方法。 参考答案: 一、 企业集团人力资本战略的制定 1、制定人力资本战略的基本方法 【双向规划过程】 人力资本战略一般要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。 自上而下的方...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师测试题与答案

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师测试题与答案”,希望对各位考生有帮助。 一、单选题 1、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构 参考答案:C 参考解析:静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师练习题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师练习题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 1[单选题]在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 参考答案:A 参考解析:在动态组织设计理论中,静态组织设计理论所研究的内...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师试题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 一、多项选择题 1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。 A.结构性要素 B.系统性要素 C.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境要素 参考答案:ADE 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案:C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
古巴留学贷款 歪打正着作文 五年级写事作文500字 古巴留学签证申请注意事项 领悟作文 大自然的启示作文 巴拿马留学费用清单 关于牵牛花的作文 高考考场 基里巴斯大学奖学金排名