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2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答:1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段,组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。主要战略有:增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。2.组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?答:(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。这表现为生产经营情况恶化,工作效率下降,要求调职与离职的人数增加,发生争吵与敌对行为,提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是:由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能,使他们失去工作安全感;一部分领导与员工有因循守旧思想,不了解组织变革是企业发展的必然趋势。(2)为保证变革顺利进行,应事先研究并采取如下措施:1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适... [ 查看全文 ]

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2017二级人力资源管理师考试练习题及答案

出国留学网为大家提供“2017二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017二级人力资源管理师考试练习题及答案1.对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时,对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标,往往从客户的角度出发...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析:(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因。(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)1[单选题]关于工作岗位分析与工作岗位评价,以下说法正确的是()A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础;B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础;C.工作岗位评价与工作岗位分析无关;D.以上说法均不正确。参考答案:A2[简答题] 简述为...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)[单选题]1 ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析:企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡(2)人力资源供大于求:...[ 查看全文 ]

一级人力资源管理师《专业技能》考试真题及分析

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。 回答以下问题: 1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分) 【答题要点】: 帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括以下三个步骤: 1)收集个人的具体资料; 2)组织从收集的具体资料中归纳出一半结论 3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 2.某市场主管今年34岁,女性,...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017一级试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017一级试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、单项选择题 1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ). A.成员企业相互持股 B.成员企业垂直持股 C.采用主银行制度 D.设立共同投资公司 参考答案:B 2、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的...[ 查看全文 ]

2017一级人力资源管理师试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017一级人力资源管理师试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 1. 简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。 参考答案: 一、 公文筐测试的含义 也叫公文处理,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。 二、 公文筐测试的内容 公文筐测试要求被试者在规定时间人对各种与特定...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017二级检测题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017二级检测题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类,以及企业组织结构设计程序和方法: 参考答案: 【组织结构设计的基本原理】 1、组织理论 2、组织设计理论 3、组织设计的原则 【新型组织结构种类】 1、超事业部制 2、矩阵制 3、多维立体...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理师二级测试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理师二级测试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、多项选择题 1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。 A.标准 B.客观形式 C.标度 D.等级标度 E.标记 参考答案:ACE 2.测评标准体系分为( )。 A.横向结构 B.纵向结构 C.测评结构 D.目标设计结构 E.独立设计结...[ 查看全文 ]
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