助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一、内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。许多企业都特别注重从内部选拔人才，尤其是高层管理者。(1)优点：准确性高;适应较快;激励性强;费用较低。(2)不足：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会组织中造成一些矛盾，产生不利的影响;容易抑制创新。二、外部招募的特点1.优势：(1)带来新思想和新方法。从而产生“鲶鱼效应”。(2)有利于招聘一流人才。(3)树立形象的作用。2.外部招募也有以下不足：(1)筛选难度大，时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。【能力要求】一、选择招聘渠道的主要步骤(1)分析单位的招聘要求。(2)分析潜在应聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。二、参加招聘会的主要程序三、内部招募的主要方法1.推荐法。推荐法可用于内部招聘，... [ 查看全文 ]助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法的相关文章
