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2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。具体地讲,企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企 业自身实力进行充分分析的基础上,通过一系列科学决策的程序绘制出来的,是企业经营思想的集中体现,其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的 动态平衡。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战略。(二)企业环境的结构及特点一般来说,企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素,人们把这些因素叫做企业的经营环境。企业的外部经营环境,按照对企业经营活动影响的密切程度可以分成宏观环境和微观环境。微观环境指市场和产业环境,企业的生产经营活动直接处于微 观环境的影响下。宏观环境指间接地影响企业活动的环境因素,虽然它们与企业的经济活动不直接相连,但可以通过影响... [ 查看全文 ]

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2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)

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2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)一、 人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料,收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)企业组织信息的采集一、组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。本阶段可分为三个步骤:初步情况分析。2、非正式调研。3...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师章节考点汇总

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师章节考点汇总”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师章节考点汇总2017年助理人力资源管理师考试第一章考点2017年助理人力资源管理师考试第二章考点2017年助理人力资源管理师考试第三章考点2017年助理人力资源管理师考试第四章考点2017年助理人力资源管理师考试第五章考点2017年助理人力...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第六章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第六章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第六章考点第六章 劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准:1工作时间制度;2最低工资保障制度。第六节 劳动安全卫生管理:1劳动安全卫生保护;2工伤管理。【选择题考...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第五章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第五章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第五章考点第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度的设计:1薪酬管理制度的制定依据;2薪酬管理制度的制定程序;3工资奖金的调整。第二节 工作岗位评价:1工作岗位评价的基本步骤;2工作岗位评价指标与标准;3工作岗位评价方法与应用。第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理:1...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师第四章考点

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师第四章考点”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师第四章考点第四章 绩效管理第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发:1程序的设计;2系统的运行;3系统的开发。第二节 绩效管理的考评方法与应用:1行为导向型主观考评方法;2行为导向型客观考评方法;3结果导向型考评方法。【选择题考点】1效管理系统的设计包括绩效管理制度...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题

出国留学网为大家提供“2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题【例1】一般来说,最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.小于D.包括【答案】A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题

出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题【例1】天合制衣有限公司职工刘某被公司派遣出境工作,不幸发生工伤意外,下列关于工伤保险处理的说法正确的是()A.依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的.同时参加国内工伤保险B.不能参加当地工伤保险的,其国...[ 查看全文 ]
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