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2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试”哦,包括考试试题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:马尔可夫模型的应用(p93-94页):答:93页表1-31为应用过程。有助于企业对计划期内人力资源管理的重要决策提供依据。用历史数据来代表每一种人员变动率,就可以推测出未来的人员变动(供给量)情况。将计划初期每一种人员数量与每一种人员变动率相乘,然后纵向相加,就可以得到公司内未来人员的净供给量,从而确定公司的人员内外部补充需要量。94页表1-32表示的是应用的结果。各类人员的内部供给量就是倒数第二行中的数据,而最后一行的数字表示公司必须从外部招聘的各类人员数量。应对业务主管职位在将来会出现短缺现象的对策:一是查明公司业务主管离职率高的原因,采取必要的措施尽快地降低离职率;二是加大对公司业务员的培训力度,使他们忙地晋升为业务主管:三是采用多种方式,广开人员补充的渠道,吸引更多的专业人才填补业务主管的岗位空缺。... [ 查看全文 ]

2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试的相关文章

助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。助理人力资源师考点:招聘渠道的选择和人员招募的办法招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一、内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源师知识点:人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划【知识要求】一、制度化管理的概念、优点(一)制度化管理的概念以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师高频考点

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2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义汇总2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(5)企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。具体地讲,企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(4)企业经营计划(一)企业计划职能的作用和特点企业计划就是根据社会的需要以及企业的自身能力,确定企业在一定时期的奋斗目标,并对目标的实现进行具体的规划、安排和组织实施等一系列管理活动。现代企业计划职能具有以下重要作用:1...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)”,欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(3)一、 人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(2)人员计划的制定工作岗位的信息采集工作岗位信息的收集工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的。岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部资料,收集每个岗位与前后岗位有关的资料。根据组织机构图和工作艺流程...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师考试辅导讲义(1)

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2017年助理人力资源管理师章节考点汇总

要参加考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师章节考点汇总”,供大家参考学习,更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师章节考点汇总2017年助理人力资源管理师考试第一章考点2017年助理人力资源管理师考试第二章考点2017年助理人力资源管理师考试第三章考点2017年助理人力资源管理师考试第四章考点2017年助理人力资源管理师考试第五章考点2017年助理人力...[ 查看全文 ]
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