2018年二级人力资源管理师考试基础题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试基础题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试基础题七一、选择题1.(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A 同级考评B 自我考评C 外部人员考评D 下级考评2.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以( A)为信息的主要来源。A 主管B 同事C 员工D 客户3.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用(C )相结合为主。A 上级考评与同事考评B 外人考评与同事考评C 自我考评与同事考评D 下级考评与同事考评5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统(AD )。A 绩效评审系统B 考评结果反馈系统C 考评表格的检验系统D 员工申诉系统6. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的(B )高。A 相关性B 准确性C 简易性D 公正性7.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为(D )。A 绩效计划面谈B 绩效指导面谈C 绩效考... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师考试基础题七的相关文章
