2018年人力资源管理员精选试题及答案一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案一1.影响工作满意度的因素有( ).A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( ).A.感情承诺B.书面承诺C.规范承诺D.口头承诺E.继续承诺3.社会知觉包括的类型有( ).A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应E.刻板印象4.组织公正与报酬分配的原则有( ).A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平5.桑代克的效果律中强调的行为法则有( ).A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E，如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员精选试题及答案一的相关文章
