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2018年人力资源管理员精选试题及答案三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案三”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案三1.( )不属于人性的内容.A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说.A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.( )不符合人本管理思想.A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.对人力资本的理解不正确的是( ).A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内合一定的经济关系5.( )不属于人力资本投资支出的形式A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出6.( )不属于人力资源开发目标的特性.A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.A.目标制定的整体B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.促进〔 〕是人力资源开发的最高目标.A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系10.... [ 查看全文 ]

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2018年人力资源管理员精选试题及答案二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案二”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案二1.组织公正与报酬分配包括( ).A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律程序公平E.报酬分配结果公平2.有效的绩效薪资计划应具备的特点是( ).A.绩效与薪酬有比较直接的联系B.薪酬本身的价值...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理员精选试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理员精选试题及答案一”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年人力资源管理员精选试题及答案一1.影响工作满意度的因素有( ).A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( ).A.感情承诺B.书...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题汇总(十套)

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2018年四级人力资源管理师基础知识试题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题十1、( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚2、( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题九1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( A )的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时,...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题八1、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略日标E、长远发展2、企业外部调研的方法主要包括( ABE )。A、获取口头信息B、获取书面信息C、...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题七1.在绩效管理中起着决定性作用的是A.沟通与指导B.评价与指导C.沟通与反馈D.回报与反馈参考答案:A2.通常,目标进展有5种状况,可分别用绿色、红色、完成、修改完成来表示。绿色:表示实现目标的工...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题六1.绩效目标是开发和设计绩效系统的首要环节。它是企业目标与绩效管理实践相连的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。开发与设计绩效管理系统的首要环节是A.绩效杠杆B.绩效基准C.绩效目标D.绩效计...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年四级人力资源管理师基础知识试题”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年四级人力资源管理师基础知识试题五1.绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是A.效度B.信度C.精确度D.满意度参考答案:B2.20世纪70年代末,由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是A.成功关键分析法B.标杆基准法C.目标分析...[ 查看全文 ]

2018年四级人力资源管理师基础知识试题四

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