2018年三级人力资源管理师基础模拟题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题五1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )A. 因素比较法B. 评分法C.分类法D. 排列法参考答案：D2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法参考答案：C3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )A.评分法B.排列法C.分类法D.因素比较法参考答案：D4[单选题]关于分类法的不正确描述是( )A.成本相对较高B.适用于大企业管理岗位C.划分类别是关键D.对精度要求高参考答案：D5[单选题]( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。A.排列法B.评分法C.分类法D.因素比较法参考答案：B6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是( )A.技工学校经费B.劳动保护费C.解聘辞退费D.医疗卫生费参考答案：C7[单选题]不属于劳动保护费用的是( )A.清凉饮料费B.劳动保险用品C.冬季取暖费D.保... [ 查看全文 ]2018年三级人力资源管理师基础模拟题五的相关文章
