出国留学网相关文章

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五的相关文章推荐

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五1在360度考评中,主观性最强的维度是()。A.上级评价B.同级评价C.下级评价D.自我评价参考答案:D参考解析:员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能,并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性,他们常会给予自己较高的分数。因此,使用自我评价时应该特别小心,尽量降低其主观性。2 360度考评方法的缺点不包括()。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差参考答案:D参考解析:1360度考评方法的缺点包括:①考评侧重于综合评价,定性评价的比重较大,定量的业绩评价较少;②信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的;③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多,虽然使考评更加全面,但也增加了收集和处理数据的成本;④在实施360度考评的过程中,如果处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。3以近... [ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案五的相关文章

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案四1下列说法错误的是()。A.岗位等级是薪酬等级的依据B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案三1影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工参考答案:D参考解析:一般而言,员工工作...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案二1、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗参考答案:D参考解析:能位匹配原理是人力资源管理中...[ 查看全文 ]

2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案一1、形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为()。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案:D参考解析:等级...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)2018年二级人力资源管理师基础强化试题汇总(十套)12018年二级人力资源管理师基础强化试题一22018年二级人力资源管理师基础强化...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题十1[单选题]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题九1[单选题]作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括()。A.较有深度B.可以学习工作两不误C.针对性好D.可以全力以赴地学习参考答案:B参考...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题八”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题八1[单选题]下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化参考答案:D参考解析:现...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题七”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题七1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案:D参考解析:培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题...[ 查看全文 ]

2018年二级人力资源管理师基础强化试题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师基础强化试题六”供您参考,希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师基础强化试题六1[单选题] 在面试的(),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段参考答案:D参考解析:在面试的确认阶段,面试考宫应近一步对核心阶段所获得...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
元旦诗句 乌克兰大学全额奖学金 圭亚那留学GMAT成绩要求 新年祝福语 黎巴嫩大学本科生奖学金 吉尔吉斯斯坦留学sat成绩要求 七年级写景作文200字 乍得留学奖学金申请 关于项羽的作文 考研英语答案