2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九1、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A.劳动强度和劳动时间B.数量和质量C.劳动时间和劳动质量D.劳动数量和劳动时间参考答案：B2、( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗参考答案：C3、社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。A.客体?B.参照物?C.自然事物?D.人参考答案：D4、绩效管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的( )。A.方法B.管理方法C.手段D.目的参考答案：B5、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。A.企业内部资料和外部资料B.组织资料和员工资料C.原始资料和次级资料D.历史资料和现状资料参考答案：C6、从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理师基础强化模拟试题及答案九的相关文章
