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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础试题及答案八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师基础试题及答案八1[单选题](A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。(A)排列法(B)比较法(C)分布法(D)对比法2[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,(A)由此而生并被广泛运用。(A)培训服务制度(B)培训制约制度(C)培训补偿制度(D)培训档案制度3[单选题]虚拟培训的优点不包括(B)。(A)仿真性,超时空性(B)成本低(C)安全性(D)自主性4[单选题](A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(A)关键事件法(B)行为观察法(C)行为观察量表法(D)行为定点量表法5[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。(A)工作效果(B)工作态度(C)工作业绩(D)工作行为6[单选题]目标管理法能使员工个人的(A)保持一致。(A)个人目标与组织目标(B)努力目标与组织目标(C)努力目标... [ 查看全文 ]

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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师基础试题及答案七1.弹性福利制度( )。A.适合各种企业B.要求企业必须制定总成本的束线C.可以更好的满足不同员工群体的需求D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年一级人力资源管理师基础试题及答案六1.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系参考答案: D2.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师基础试题及答案五

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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案四

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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案三

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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案二

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2018年一级人力资源管理师基础试题及答案一

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题汇总(十套)

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题十

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2018年一级人力资源管理师考试巩固题九

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