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2018年经济师初级工商管理章节要点：第二章
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2018年经济师初级工商管理章节要点：第一章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年经济师初级工商管理章节要点：第一章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年经济师初级工商管理章节要点：第一章第一章 工商企业及其管理概论第一节 工商企业的概念与发展历程一、工商企业的形成与发展(一)企业的概念企业：是以盈利为目的，依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动，实行自主经营、自负...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第十二章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第十二章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第十二章第十二章 人力资本的投资理论1.人力资本投资理论的产生及其发展(一)人力资本投资理论发展及其意义过去的假设:所有的劳动者都是同质的。人力资本投资理论意义:①否定了所有劳动者都是同质的这一...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第十一章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第十一章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第十一章第三部分 劳动力市场第十一章 劳动力市场1.劳动力供给理论(一)经济中的劳动力供给总量1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。表现...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第十章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第十章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第十章第十章 培训与开发1.培训与开发决策分析(一)培训的成本-收益分析投资费用支付三种形式：企业独立支付，员工独立支付，企业和员工共同支付。投资方考虑三个因素：C：培训支出;B：培训收益;S：培...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第九章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第九章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第九章第九章 薪酬福利管理1.薪酬的作用与战略性薪酬管理薪酬的作用:对员工方面的3个作用、对企业方面的3个作用战略性薪酬管理：不同发展战略下的薪酬管理：(1)成长战略下的薪酬战略。(2)稳定战略或...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第八章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第八章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第八章第八章 绩效管理1.绩效管理及其作用、特征绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效考核与绩效管理的概念联系和区别绩效管理的作用：在组织管理中的作用(...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第七章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第七章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第七章第七章 人员甄选1.人员甄选的含义、作用、内涵、评价标准(1.标准化 2.有效排列 3.提供明确的决策点 4.提供应聘者是否胜任空缺岗位的信息 5.突出应聘者背景情况的重要方面)2.人员甄选...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第六章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第六章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第六章第六章 工作分析1.工作分析的作用与流程工作分析：通过系统的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能。工作分析的作用：分别理解在企业管理中的7点作用、在人力资源管理中的7点作用(在薪酬管理...[ 查看全文 ]
2018年初级经济师人力资源复习资料：第五章
参加经济师考试的同学们，出国留学网 为你整理“2018年初级经济师人力资源复习资料：第五章”，供大家参考，希望广大考生取得优异的成绩!更多资讯请关注我们网站的更新哦!2018年初级经济师人力资源复习资料：第五章第五章 人力资源规划1.人力资源规划目标主要目标：在于使组织人员的供应与预计空缺相吻合，并为未来发展所需人才做出安排。具体表述：(具体目标)5点2.人力资源规划意义：有助于组织发展战略的制定...[ 查看全文 ]
