2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二
出国留学网为您精心整理了“2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二”供您参考，希望给您带来帮助，祝考试顺利!更多有关资讯，请持续关注本网站的更新!2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二一、单选题1、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段参考答案：C2、人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析参考答案：C3、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )A.针对性B.真实性C.及时性D.能动性参考答案：A4、在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )A.业绩工资B.防暑降温费C.股票期权D.加班费参考答案：C5、管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )A.管理幅度范围B.管理者的管理水平C.管理对象的类型D.管理的总预算参考答案：B6、关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理... [ 查看全文 ]2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案二的相关文章
