2018年一级人力资源管理师模拟考试题六
出国留学网为您整理“2018年一级人力资源管理师模拟考试题六”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年一级人力资源管理师模拟考试题六一、选择题1.以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序c.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】A【解析】绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标?通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。2.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(2008年5月三级真题)A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法【答案】c【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。该方法简单易行，能节省人力物力和管理成本。3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法【答案】B【解析】绩效标准法... [ 查看全文 ]2018年一级人力资源管理师模拟考试题六的相关文章
