2018年人力资源管理员考试强化习题及答案七
出国留学网为您整理“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案七”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年人力资源管理员考试强化习题及答案七1[单选题]面试开始时应从应聘者( A )开始发问。A.可以预料的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方2[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用。A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度3[单选题]企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( C )A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整4[单选题]下面关于工作分析不正确的是( C )。A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C.调查问卷仅适用于脑力劳动者D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位5[单选题]培训效果评估有助于扭转( A )的现象,是提高培训质量的有效途径。A.目标错位、B.过程失控C.操作失误D.内容偏差6[单选题]企业培训的成功有赖于培训( A )的指导与规范。A.制度B.内容C.计划D.措施7[单选题]... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员考试强化习题及答案七的相关文章