2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4
出国留学网带来“2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年人力资源管理员高频考点试题及答案41.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。A.0B.0.5C.1D.0或1参考答案： C2.政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是( )。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策参考答案： D3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业参考答案：C4.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性参考答案：D5.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护参考答案：C6.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务参考答案：D7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员高频考点试题及答案4的相关文章
