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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)

出国留学网为您带来“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(6)1[选择题]员工培训需求分析应把握的关键点主要包括有有效应用培训需求分析技术和( )。A.关注管理者的发展规划B.确立系统化的培训需求分析机制C.组织发展与员工需求的结合D. 员工的职业生涯发展规划参考答案:B2[选择题]对培训需求的评估与确定主要从培训需求是否和企业的战略目标相一致及( )等方面进行。A.培训需求是否和企业效益一致B.培训需求是否和企业文化一致C.培训需求对组织目标的重要性D. 培训需求所涉及的员工数目参考答案:B3[选择题]岗前培训的作用主要包括有( )和打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。A.新员工进入群体过程的需要B.管理者行使的过多权力C.满足新员工需要的专业信息D. 提高文化冲击的影响参考答案:A4[选择题]岗前培训的内容主要有企业概况、规章制度和( )。A.法律法规B.企业发展规划C.产品知识D. 行为规范参考答案:D5[选择题]岗前培训的专业内容主要有业务知识和( )。A.管理知识B.理论知识C.岗位技术D. 管理实务参考答案:D6[选择题]员工手册的... [ 查看全文 ]

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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

出国留学网整理了“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考生们都能取得好成绩!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)1[选择题]企业在组织校园招聘时,需要处理好领导不重视和( )等问题。A.学校不配合B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D. 学生不积极参考答案:B2[选择题]筛选应聘人员材料时,应关注的问...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

出国留学网整理了“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考生们都能取得好成绩!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(4)1.以下哪个不属于常用的定义工作压力的模式( A )。(A)以结果为基础的模式(B)以反应为基础的模式(C)以刺激为基础的模式(D)交互作用模式2.以下有关压力和紧张说法正确的是( C )。(A)...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(3)

出国留学网为您带来“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(3)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(3)1.以下有关国际劳动立法说法错误的是( C )。(A)国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的总和(B)国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的主体(C)国际...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(2)

出国留学网为您带来“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(2)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(2)一、单项选择题1.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( D )人以上的劳动争议。(A)2(B)3(C)5(D)102.( D )指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用...[ 查看全文 ]

2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(1)

出国留学网带来“2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(1)”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝您取得好成绩!2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(1)一、单项选择题1. 以下关于劳工问题的特征,说法错误的是( A )。(A)个体性(B)客观性(C)主观性(D)社会性2. 以下事故不属于重大安全事故的是( C )。(A)重大工厂安全技术事故(B)矿山...[ 查看全文 ]

2018年一级人力资源管理师模拟考试题汇总(十套)

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2018年一级人力资源管理师模拟考试题十

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2018年一级人力资源管理师模拟考试题九

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2018年一级人力资源管理师模拟考试题八

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2018年一级人力资源管理师模拟考试题七

出国留学网为您整理“2018年一级人力资源管理师模拟考试题七”供您参考,希望给您带来帮助!更多相关资讯,请继续关注本网站的更新!祝考试顺利!2018年一级人力资源管理师模拟考试题七一、单项选择题1、 股票期权属于( c )。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( a )是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性(B)外部竞争性(C)...[ 查看全文 ]
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