初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法
时间过得太快了，一转眼已经到了九月中旬，为了做好备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中，受训人员会集思广益，共享集体的经验与建议。这样不仅有助于受训人员将培训内容与未来工作联系起来，建立起系统的思考模式，而且还能学到管理方面的新知识和新经验。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。为了提高案例研讨法的效果：（1）培训与开发人员应当事先对案例做充分的准备；（2）通过了解受训群体，确定培训与开发的目标；针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例；（3）在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人一样去思考和解决问题。案例讨论可按以下步骤开展：发生什么问题→问题产生的缘由→如何解决问题→今后采取什么对策。推荐阅读：初级经济师2020人力资源备... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源备考知识点：案例研讨法的相关文章
初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因
不管是做什么，要想获得成功，前期的准备工作是不能少的，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源备考知识点：冲突的类型和产生的原因（1）冲突类型：主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型。（2）产生冲突的原因：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、...[ 查看全文 ]
