2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法
现在最重要的事情就是做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法关键事件法关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为;一般的或平常的工作表现不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。操作方法:1.确定关键事件的定义或项目;2.记录员工的关键事件;3.整理关键事件报告;4.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;5.针对绩效评估结果改进绩效。推荐阅读:2020初级经济师人力资源备考知识点:考勤管理初级经济师2020人力资源备考知识点:案例研讨法2020初级经济师人力资源管理备考知识点:情绪... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法的相关文章