初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重
时间从来不会应该任何人驻足停留,为了把握时间做好备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重1.概念绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。(1)在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的;(2)对于同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同。2.设计方法(1)经验判断法经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。这种方法需要企业有比较完整的考评记录和相应的考评结果,在此基础上,决策者或者根据自己的经验,对各项考评指标的重要程度进行识别并赋予相应的权重,或者从组织的引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。(2)按照重要性排序法这种方法是对要赋予权重的几个指标,按照它们的重要性依次排列(一般是从最重要排到最不重要),然后分别给每个指标赋予一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个考评指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占比重来确定各个考评指标的权重。(3)对偶比较法对偶比较法是将各考评指标进行比... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重的相关文章