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2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范

时间过得很快,考生应该抓紧时间进行备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:团体规范(一)团体规范的概念:为了保证团体目标的实现,任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念、行为准则和行为标准,这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。(二)团体规范的分类在组织管理中,规范通常被分为正式规范和非正式规范:正式规范:正式规范是存在于正式组织中的规范,它往往是用正式文件明文规定,并且由上级或团体中的其他成员监督执行。如企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范,如果违反了它,就会受到惩罚。非正式规范:非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它,人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责,但却不会受到来自组织的正式惩罚。如“不要偷懒,让别人受累”“不得背叛同伙”等规范就属于非正式规范。从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广,因为它不仅存在于非正式团体,也存在于正式团体中,而正式规范只能够存在于正式团体中。(三)团体规范的作用:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:有助于维持团体的一致性团体规范在两个... [ 查看全文 ]

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2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述

备考复习再困难也要坚持,只有做好备考复习,在考试的时候才能考到一个好的成绩,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:工作态度概述一、工作满意度工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的

学习贵在坚持,在接下来的备考复习的时间里,考生需要做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:工作设立的目的工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义。通过明确工作设立的目的,可以更加完整、准确地把握这一工作,从而在进行工作分析时合理地选择信...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用

考试的本质是竞争,为了从中脱颖而出,考前的备考复习很重要,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考点知识:工作分析的作用工作分析的作用工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。人力资源方面有七点作用:(1)人力资源规划(2)人员招聘(3)人力资源培训与开发(4)绩效...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:面试

考前的备考复习是考试成功的关键,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:面试”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:面试面试发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。根据标准化程度划分的面试,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。(1)非结构化面试是指面试考官在面试时...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念

备考已经进入最后的关键时期,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效基本概念绩效基本概念绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。不同...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核

备考复习的知识掌握程度是考试是否获得成功的关键,考生应该做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效管理和考核1.绩效管理绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术

还没做好备考复习的小伙伴们,赶快抓紧时间做好备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的技术1.量表法(1)图尺度评价法列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。(2)行为锚定法将每项工作的特...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体

考试一天天的靠近,为了做好考前的准备工作,考生需要提高备考复习的效率,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体1.上级由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。但是,单一...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标

备考复习已经接近尾声,在这最后的备考复习的时间里,考生应该加快备考复习的节奏,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。2.类型(1)硬指标与软指标硬指标指的是以统计数据为...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法

在备考复习的时候,考生应该全力以赴做好最好,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法(1)工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及该任职者的工作职责;然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责,并指出这些能力的相对重要性,...[ 查看全文 ]
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