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2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体

考试一天天的靠近,为了做好考前的准备工作,考生需要提高备考复习的效率,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体1.上级由直接上级进行考核是企业中最常用的方法。因为上级通常最熟悉员工的工作行为和结果。在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选。但是,单一地选择上级作为评估主体,会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。2.下级下级评估能让管理者更加了解下属对自己的评价,其中,下属对管理者管理能力和管理行为的评价尤为重要,如领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等。但员工通常不愿反映其对管理者的真实看法,使评估结果在一定程度上失真。3.同事员工通常把最好的一面展现给主管人员,而对于其他员工则表现得较为真实。主管通常对工作的结果更加重视,而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。因此,可把同事纳入绩效考核的主体,对上级评价加以补充,以便更加全面地了解员工的工作情况。4.外部人员使用外部人员(如客户、专家等)参与绩效评估可增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。但是,外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况,造成存在偏见的评价... [ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核的主体的相关文章

2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标

备考复习已经接近尾声,在这最后的备考复习的时间里,考生应该加快备考复习的节奏,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源考试知识点:绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。2.类型(1)硬指标与软指标硬指标指的是以统计数据为...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法

在备考复习的时候,考生应该全力以赴做好最好,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标设计方法(1)工作分析法首先需要分析某一职位的任职者需要具备哪些能力,以及该任职者的工作职责;然后确定以什么指标来衡量任职者的能力和工作职责,并指出这些能力的相对重要性,...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重

时间从来不会应该任何人驻足停留,为了把握时间做好备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源考点知识:绩效考核指标权重1.概念绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。(1)在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的;(2)对...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准

距离考试只有两个月左右的时间,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:绩效考核指标评价标准1.概念一般来说,绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评;绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。2...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法

考试考得就是知识的掌握程度,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:图尺度评价法图尺度评价法图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法

时间过得真快,为了做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:配对比较法配对比较法配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。操作方法:1.将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法

考试已经近在眼前,为了在考试的时候考到一个好的成绩,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:强制分布法强制分布法强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。操作方法:1...[ 查看全文 ]

2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法

现在最重要的事情就是做好考前的备考复习,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020初级经济师人力资源备考知识点:关键事件法关键事件法关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为;一般的或平常的工作表现不...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法

备考复习的时间一天天的过去,考生应该抓紧时间进行备考,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:不良事故评价法不良事故评价法不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。操作方法:1.确定不良事故的清单。在这一步要明确不良事故包含的内容,并对不良事故的...[ 查看全文 ]

初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法

为了考生在考试的时候发挥出更好的水准,下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!初级经济师2020人力资源备考知识点:行为锚定法行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作方法:...[ 查看全文 ]
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