2020初级经济师人力资源管理备考知识点：职业倦怠干预方式
考试的本质就是竞争，为了在考试中考到一个好的成绩，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：职业倦怠干预方式”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：职业倦怠干预方式职业倦怠干预方式职业倦怠干预方式有个体干预、组织干预。1.个体（人格特质理论），包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。人格特质对职业倦怠有一定的影响。2.组织干预工作过量及完成工作的时间不足与职业倦怠有很高的相关性。在社会支持方面，来自上级的支持比来自同事的更为重要。职业特色方面，主要集中于社会服务行业。组织特点方面，以前侧重于研究直接的工作情境，现在则更多地强调组织和管理层面，如组织结构和流程。美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工的工作与个人方面越不匹配，就越容易出现倦怠。如工作负荷、控制、报酬、社交、公平和价值。该理论认为不仅需要对员工个体进行训练，而且需要强调管理上的训练，该理论对目前组织干预具有指导作用。推荐阅读：2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理2020初级经济师人力资源管理备考知识点：智力与能力... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：职业倦怠干预方式的相关文章
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