2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用
在备考的冲刺阶段，考生需要调整好自己的心态，做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分：（1）直接费用主要是学费和资料费用。（2）间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地、器材设备等固定资产的折旧分摊费用。培训协议应明确规定培训费用的范围，并且在发生违约事件时为追索赔偿提供必要的事实依据。处理培训赔偿时，应注意以下原则：（1）若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。（2）只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。（3）劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。（4）关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。推荐阅读：2020初级经济师人力资源管理备考知识点：情绪2020初级经济师人力资源管理备考知识点：工作研究2020初级经济师人力资源备考知识点：考勤管理... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：企业为员工培训出资的费用的相关文章
初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容
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