初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略
十月已经过了一小半了，剩下的备考时间里考生还需努力复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略进取战略1.定义：企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快投放市场的战略。2.基本特征：（1）新产品开发的竞争域确定在产品的最终用途和技术两个方面。（2）目标确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率。（3）新产品创意构思多来源于市场营销或研究与开发的成果，或二者的结合。（4）新产品创新的程度能达到首创水平，至少部分首创。（5）投放市场的时机多数确定为率先投入。（6）开发的方式一般为自行研制开发或合作开发。3.适用范围：实力雄厚的大企业。采取这种战略，必须以雄厚的财力和很强的科研力量为支撑，不仅要不断地在研究与开发方面有巨大的投入，而且还要承担一定的市场风险。推荐阅读：初级经济师2020工商管理考点知识：冒险战略2020初级经济师工商管理考点知识：紧随战略2020初级经济师工商管理考点知识：保持地位战略... [ 查看全文 ]初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略的相关文章
初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则
考生在最后的阶段需要抓紧时间做好复习工作，积极乐观迎接考试的到来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则现代薪酬体系设计原则二原则：团队性、隐性报酬。（1）团队性随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程
时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程能力薪酬体系的设计流程在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、...[ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差
一转眼考试就在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差确定薪酬等级数量及级差1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用
十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成
备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成员工福利的分类及构成1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；2.根据福利项目的实施范围，可以...[ 查看全文 ]
