初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则
考生在最后的阶段需要抓紧时间做好复习工作，积极乐观迎接考试的到来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则现代薪酬体系设计原则二原则：团队性、隐性报酬。（1）团队性随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励计划，促使团队成员之间相互合作，更好地发挥团队效能。（2）隐性报酬根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。推荐阅读：初级经济师2020人力资源考点知识：面试初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程初级经济师2020人力资源考点知识：绩效考核指标设计方法... [ 查看全文 ]初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则的相关文章
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2020年的初级经济师考试马上就要来了，考生需要加快备考复习的进度，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理备考知识点：加班管理的注意事项加班管理的注意事项：1.为员工提供正规培训，培养员工正确的工作方法和流程，提高工作效率，避免依靠加班来完成本可以按时完成的工作。2...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿
为了准备好2020年初级经济师考试，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿培训协议与培训赔偿为避免人员流失带来的投入损失，企业应建立较为规范的约束机制，重要举措之一就是编写一份完善的培训协议。培训协议的核心内容应...[ 查看全文 ]
